工資3500加班怎么算
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加班工資的計(jì)算如下：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬；在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同對(duì)加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準(zhǔn)確定。
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加班工資怎么算？加班工資這樣算： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之兩百的工資； 3、安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資。 有以
2021.11.19 501 -
怎么算加班工資1、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加
2020.02.09 362 -
加班怎么算工資加班工資計(jì)算：工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×150%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×200%×加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計(jì)薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.09.06 281
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3500加班一個(gè)小時(shí)怎么算
1、基本工資是3500的話。3500÷21.75÷8=20元/小時(shí)平時(shí)加班費(fèi)20×1.5倍=30元/小時(shí)；雙休20×2=40國(guó)假20×3=60上面的30、40、60,都是小時(shí)工資。 2、法律依據(jù)《勞動(dòng)
2022-05-31 15,340 -
3500加班一個(gè)小時(shí)是怎么算
基本工資是3500。3500÷21。75÷8＝平時(shí)20元／小時(shí)加班費(fèi)×1、5倍＝30元／小時(shí)雙休200×2＝40國(guó)假20×3＝60上面的30、40、60，小時(shí)工資都是小時(shí)工資
2021-12-12 15,340 -
底薪3500加班怎樣算的呢？
月平均工作天數(shù)21.75天，日工資標(biāo)準(zhǔn)就是3000/21.75=137.93元/天。 每天8小時(shí)，每小時(shí)工資137.93/8=17.24元。 工作日加班每小時(shí)加班費(fèi)=17.24*150%=25.86元
2022-08-01 15,340 -
加班倒班加班工資怎么算
1、勞動(dòng)法輪班工作時(shí)間超過8小時(shí)，使用者應(yīng)支付加班補(bǔ)貼。2、《勞動(dòng)合同法》第44條中有以下情況之一的，使用者應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付超過勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支
2021-10-02 15,340
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員工因工傷不能上班工資怎么算員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工
3,215 2022.05.11 -
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,818 2021.04.25 -
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年假工資怎么核算年假工資的核算如下：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入，即是休假等同于在正常工作。但是以勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，才能享受帶薪年休假為前提。如果勞動(dòng)者未休年假的，則休假天數(shù)按日工資收入的三倍支付年休假報(bào)酬。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知
1,193 2022.05.18
