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離職證明材料遲遲不出怎么辦

2023-09-05 00:41

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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第89條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者的救濟(jì)方式主要有兩種:一是向勞動(dòng)行政部門投訴,即向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15797633663403715472.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴;二是當(dāng)未拿到離職證明造成了損失,如未來(lái)到新單位報(bào)到時(shí)因?yàn)闆]有離職證明造成無(wú)法報(bào)到等后果,可以要求原來(lái)的單位給予賠償。

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員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),單位應(yīng)該開具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明給員工,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位拒絕,員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。

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