勞動合同中可否約定期間即時(shí)離職？
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勞動合同可以約定離職期限，勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者協(xié)商。根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、地址和居民身份證或者其他有效身份證號碼；（三）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動報(bào)酬；（七）社會保險(xiǎn)；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害保護(hù)；（九）法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)。
《勞動合同法》第十七條
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勞動合同中可以約定離職期限，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); (五)工作時(shí)間和休息休假; (六)勞動報(bào)酬; (七)社會保險(xiǎn); (八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù); (九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
勞動合同中是可以約定離職期限的。勞動合同的條款包括勞動合同期限，因此用人單位可以與勞動者協(xié)商一致約定勞動合同的終止期限，即勞動者離職的期限。
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勞動合同中可以約定離職期限嗎可以約定離職期限。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同中勞動者可以和用人單位約定離職期限，勞動合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)用人單位與勞動者協(xié)商一致。
2020.08.24 535 -
勞動合同中的小時(shí)工可否約定試用期聘用小時(shí)工的勞動合同中是不可以約定試用期的。小時(shí)工一般屬于非全日制用工中的勞動者，而非全日制用工的雙方當(dāng)事人是不得約定試用期的。雙方只能合理地約定勞動合同的期限。
2020.10.18 200 -
即可否約定附條件自動解除勞動合同用人單位與勞動者不能約定附條件自動解除勞動合同，勞動合同不存在“自動解除”，但在有以下情形時(shí)會自動終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動合同期滿的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動者開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金的；其他。
2020.03.09 158
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勞動合同到期后能否立即離職
1、勞動合同到期后是可以立即走人的。 2、勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。 3、這是用人單位自己在勞
2022-07-09 15,340 -
在勞動合同中約定試用期可以隨時(shí)離職嗎？
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了試用期，并且勞動者是在試用期期間的，勞動者辭職的，只需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》
2022-04-16 15,340 -
勞動合同中可否約定試用期，勞動合同是否可以
《勞動法》第21條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不超過6個(gè)月。對于這一規(guī)定，不少勞動者和用人單位并不完全理解，因而在約定試用期時(shí)違反有關(guān)規(guī)定。所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動者為相
2022-04-01 15,340 -
勞動合同中可否約定試用期
一般勞動合同可以約定試用期，但以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位和同一勞動者只能約定一個(gè)試用期。勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超
2021-11-08 15,340
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勞動合同時(shí)間如何規(guī)定勞動合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞
2,072 2022.05.11 -
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25
