高溫作業(yè)導(dǎo)致中暑屬于
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根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,用人單位要在繼續(xù)保證工作現(xiàn)場清涼飲料供應(yīng)的同時,按規(guī)定向勞動者發(fā)放高溫津貼。勞動者因在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑,并經(jīng)取得工傷保險待遇。上海市XX表示,對于用人單位而言,應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整作息時間,采取措施以保證職工的生命安全。具體做法包括:合理安排職工的作業(yè)時間,加強(qiáng)生產(chǎn)作業(yè)中的職工輪休,增加休息和減輕勞動強(qiáng)度,減少高溫時段作業(yè);積極采取措施,加強(qiáng)通風(fēng)降溫,設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室,改善作業(yè)條件和環(huán)境;為高溫作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康體檢,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工,應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。
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高溫下工作中暑屬于工傷。高溫中暑屬于職業(yè)病范疇,必須由衛(wèi)生部門確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具。中暑職工認(rèn)定為工傷后,可以按照有關(guān)法律法規(guī)享受工傷待遇。參加工傷保險的職工的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險基金支付;用人單位不參加工傷保險的,由用人單位承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。職工因中暑等工傷接受治療的,屬于停工留薪期,享受停工留薪待遇。
勞動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請工傷認(rèn)定,符合規(guī)定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。
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高溫作業(yè)中暑可以申請工傷嗎
高溫作業(yè)中暑是可以申請工傷的。動者因高溫天氣作業(yè)引起中暑的,可以申請工傷認(rèn)定。因高溫作業(yè)引起中暑的,經(jīng)診斷為職業(yè)病、認(rèn)定為工傷的,可享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑后48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷
2020.09.08 160 -
高溫作業(yè)中暑職工能申請工傷嗎?
高溫作業(yè)職工中暑的,能否申請工傷要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;反之,如果是因?yàn)閯趧诱邆€人原因,而非工作原因,不得認(rèn)定為工傷。
2020.10.26 132 -
高溫下干活中暑屬于工傷范圍嗎
凡是工作時間在工作地點(diǎn)因工作原因引起的高溫中暑,都屬于工傷,可以申請工傷 認(rèn)定,享受工傷待遇。高溫中暑屬職業(yè)病范疇,必須由衛(wèi)生部門所確定的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)出具中暑診斷書。認(rèn)定為工傷后,中暑職工即可按照相關(guān)法規(guī)享受工傷待遇,已參加工傷保險的職工
2020.10.24 133
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高溫作業(yè)患病不只中暑算
8月5日持續(xù)高溫下,長沙各醫(yī)院就診的高溫病患者猛增,其中部分病人癥狀還不輕。有市民向本報反映:“在高溫場所工作時中暑,可認(rèn)定為工傷,要是其它的病,算不算工傷呢”對此,省人社廳工傷保險處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,
2022-10-25 15,340 -
在工作中因?yàn)橥k妼?dǎo)致中暑屬于工傷么
中暑后醫(yī)療待遇規(guī)定根據(jù)《保險條例》第29條規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療,享受工傷醫(yī)療待遇。具體包括:治療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、工資福利。《保險條例》第31條第1款規(guī)定,職
2022-09-26 15,340 -
中暑高溫作業(yè)會不會受到工傷
高溫作業(yè)僅造成中暑的,不能申請工傷;高溫引起中暑,經(jīng)診斷為職業(yè)病的,可以申請工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷: (一)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到
2022-07-04 15,340 -
高溫作業(yè)中暑職工能申請工傷嗎?
高溫作業(yè)職工中暑的,能否申請工傷要根據(jù)實(shí)際情況而定。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷;反之,如果是因?yàn)閯趧诱邆€人原因,而非工作原因,不得認(rèn)定為工傷。
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00:43
公司搬遷導(dǎo)致失業(yè)是否有補(bǔ)償公司搬遷不一定有失業(yè)補(bǔ)償。是否能夠獲得失業(yè)補(bǔ)償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷,員工主動辭職的,那么用人單位無責(zé)任,則沒有失業(yè)補(bǔ)償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的,則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年,且有求職要
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