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簽了勞動終止協(xié)議就反悔了算嗎

2022-06-01 10:13

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協(xié)商一致解除合同,員工不能反悔。用人單位與員工通過協(xié)商一致,達成了解除勞動合同協(xié)議,協(xié)議自雙方簽字蓋章之時生效。自此,雙方任何一方單方面反悔都無效。但用人單位存在欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使員工在違背真實意思的情況下訂立解除勞動合同協(xié)議的,可以在一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁救濟。 《勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。 第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效: (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 《勞動爭議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效,因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

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可以反悔但需要承擔違約責任。當事人采用合同書形式訂立合同的,自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。合同成立則具有法律效力,不可反悔,否則應承擔違約責任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

該協(xié)議是有效的。私了的書面協(xié)議就是發(fā)生糾紛后的和解,你們的私了協(xié)議書經(jīng)過雙方簽字; 是雙方自由真實的意思表示,具有法律效力,如果對方反悔,可以依據(jù)此書面協(xié)議向法院起訴。

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