十年以上工齡終止勞動合同賠償標準是多少
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經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。法律基礎：“勞動合同法”第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償費：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同;（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定，建議終止與勞動者的勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同;（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定終止勞動合同;（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續(xù)簽條件的除外;擴展資料勞動合同法第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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經(jīng)濟補償按工作年數(shù)計算。如果工資在每一年工作后支付一個月，并且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算;少于六個月，按半月工資計算。 如果合同到期后合同沒有續(xù)簽，工人可以獲得經(jīng)濟補償。
如果是用人單位違反勞動法相關規(guī)定解除或者終止勞動合同的，員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行，用人單位需要依照法律規(guī)定向辭退員工支付賠償金。一般來說，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。
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勞動合同終止賠償標準為多少？如果終止勞動合同的行為屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，無需補償或者支付賠償
2020.08.01 149 -
勞動合同終止的賠償金標準是多少勞動合同終止屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法終止的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.01.05 167 -
勞動合同三年終止賠償?shù)臉藴视卸嗌伲?/a>
勞動合同三年終止賠償?shù)臉藴视校喊凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標準補償，持續(xù)履行勞動合同三年終止的應當賠償三個月工資；非法終止勞動合同的按照上述標準雙倍賠償，即六個月工資。
2020.10.09 143
