員工懷孕公司可以開除員工嗎？
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懷孕員工可以開除嗎公司是不能開除懷孕的職員的。根據(jù)我國的勞動合同法規(guī)定，出現(xiàn)以下情況之一的，單位不可以解除勞動合同：1、在本單位患職業(yè)病者因工負傷并被確認全部或部分喪失勞動力；2、患病或非因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；4、在本單位連續(xù)
2022.04.16 2,410 -
懷孕可以開除員工嗎職工懷孕，用人單位不得解除勞動合同，如單位解除勞動合同，應(yīng)雙倍支付經(jīng)濟補償金，此外，還應(yīng)支付生育津貼，生育費用，包括，檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費、藥費等用人單位已繳納生育保險的有生育保險基金支付。
2020.01.12 197 -
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懷孕公司可以開除員工嗎
不能辭退懷孕的員工，根據(jù)《》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除：(一)從事接觸危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)
2022-09-01 15,340 -
懷孕期間公司要請假可以開除員工嗎
職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的公司可開除。 1、曠工，是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 2、《勞動合同法》沒有自離
2022-07-05 15,340 -
孕期公司可以開除員工嗎
1、女職工在孕期是不能被開除的?！吨腥A人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)
2022-01-25 15,340 -
員工懷孕公司可以辭退員工嗎
《婦女兒童保護法》第二十七條任何單位不勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 《勞動法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (
2022-08-21 15,340
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01:10
公司可以開除員工嗎公司可以開除員工，但是需要滿足一定的條件。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司辭退員工的情形可以分為：非過失性辭退、違法辭退、以及員工出現(xiàn)過錯三種情況。 具體來說，公司合法開除員工情形有： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件
1,887 2022.11.21 -
00:57
員工懷孕公司勸退員工怎么賠償員工懷孕后公司勸退，一般需要按照員工在該單位的工作年限進行賠償。每滿一年，向勞動者支付一個月工資作為補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政
1,920 2022.04.17 -
01:05
公司開除員工怎么賠償在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體的情形有：公司合法與員工解除勞動關(guān)系，向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的金額與員工在本單位工作的工作年限有關(guān)；公司違法解除或者終止勞動合同的，需要向
1,989 2022.05.21
