簽啦合同都給我一份也沒有給我看內(nèi)容，過去1年半啦也沒有給我交，
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我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
可以先去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門和社保中心舉報(bào)，還解決不了可去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
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簽勞動(dòng)合同沒有給我一份勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是一式多份，勞動(dòng)者和用人單位各一份；勞動(dòng)者沒有領(lǐng)取到勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，無(wú)法協(xié)商的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴用人單位。
2020.04.26 253 -
簽的合同沒給我一份有效嗎一般情況下，簽完合同后不交一份給對(duì)方的，并不會(huì)影響到合同的效力。因?yàn)槲覈?guó)的民法典規(guī)定，按照法律成立的合同，從成立的時(shí)候就會(huì)發(fā)生法律效力。如果當(dāng)事人是通過合同書的形式來簽訂合同的，那么從合同當(dāng)事人雙方都簽名、蓋章或者按手印的時(shí)候起合同就已經(jīng)成
2022.04.16 6,266 -
勞動(dòng)合同沒有給我一份根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同一式兩份，公司持一份，勞動(dòng)者持一份，所以公司簽完勞動(dòng)合同后，不給員工一份是違反法律規(guī)定的，在這種情況下，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，要求公司給勞動(dòng)者一份，監(jiān)察部門立案后，會(huì)責(zé)令公司限期改正。
2020.02.01 398
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沒有，一直說要給我簽，可是都過了半年了，也沒有簽，工資也沒發(fā)
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下： 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同； 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花
2022-10-25 15,340 -
買房簽個(gè)合同但是沒給我到現(xiàn)在也沒有給我
都是省住建廳提供的范本合同，當(dāng)?shù)胤抗懿块T也會(huì)審查。一般情況下不會(huì)有什么問題。只要合同，如果以后有糾紛，明顯不平等的條款也不會(huì)支持的。應(yīng)該說不看合同大的問題不會(huì)有的。你注意查看房號(hào)、朝向、交房日期、未如
2022-09-12 15,340 -
去上班一年半，沒給簽也沒有買過保險(xiǎn)
你可以要求未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)
2022-10-29 15,340 -
老板差我工資里面啦！去年簽了單子，可是到期也沒有給，要怎么辦
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
2022-09-23 15,340
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01:12
簽了合同不給員工也屬于違法嗎簽了合同不給員工也屬于違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單
2,935 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,564 2022.05.11 -
00:57
干活沒有簽合同不給錢怎么辦如果雙方是勞動(dòng)關(guān)系，則發(fā)生這種情況可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，要求用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬，進(jìn)一步地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張權(quán)利；不是勞動(dòng)關(guān)系而是其他民事合同關(guān)系，例如勞務(wù)關(guān)系，則可以向法院提起民事訴訟，要求合同相對(duì)方支付一定的報(bào)酬。由于沒有書面合
3,969 2022.05.11
