十年工齡辭退應(yīng)該如何賠償
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被辭退能否獲得賠償、能獲得多少賠償是依據(jù)單位辭退你的原因來(lái)決定的。第一種情況是因?yàn)閱T工犯了重大過(guò)失，符合勞動(dòng)法三十九條規(guī)定的情況下，單位以此作為理由將員工辭退，不需要支付賠償給員工。第二種情況是單位依據(jù)的第四十條、四十一條的規(guī)定將員工辭退，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三種情況是違法辭退。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是企業(yè)辭退員工的條件不符合勞動(dòng)法的規(guī)定（也就是前面兩種情況），那么就屬于違法辭退。按照勞動(dòng)法第四十八條和第八十七條規(guī)定，企業(yè)需要支付員工雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱為”“。所以，員工被辭退，到底能不能獲得賠償，能獲得多少賠償，得看單位辭退員工的理由是什么。這個(gè)是以單位給員工的辭退通知書上寫的理由作為標(biāo)準(zhǔn)的。
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十年工齡辭退怎么賠償，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償。
工作十五年被辭退公司應(yīng)當(dāng)給予被辭退者賠補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額是每年給予1個(gè)月工資，共補(bǔ)償15個(gè)月的工資。
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十年工齡辭退要怎么賠償十年工齡辭退賠償一般是： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 2、這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算； 3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠
2022.06.08 1,065 -
十年工齡辭退有賠償金嗎十年工齡辭退怎么賠償，用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動(dòng)者工作了10年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資作為賠償。
2020.09.05 223 -
十年工齡辭退有什么賠償用人單位如果是違法辭退十年工齡的勞動(dòng)者，則勞動(dòng)者在單位每工作一年，賠償二個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，賠二個(gè)月的工資；不滿六個(gè)月的，則賠一個(gè)月的工資。
2020.03.09 248
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十年工齡辭退該如何賠償
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-05-05 15,340 -
十年工齡辭退應(yīng)該按什么賠償
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-05-02 15,340 -
工齡未滿十六年被辭退如何賠償
如果你的工齡滿16年半不滿17年，那么應(yīng)當(dāng)支付你17個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果你的工齡滿16年不滿16年半，那么應(yīng)當(dāng)支付你16.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照你解除勞動(dòng)合同離職前12個(gè)月的總收
2022-03-18 15,340 -
工作十年被辭退，該如何賠償？
如果用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者，那么勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞
2022-05-02 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,551 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:01
企業(yè)辭退員工如何賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
6,155 2022.04.17
