就是我在試用期被辭退,會(huì)不會(huì)扣工資?
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1、只要付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)支付工資報(bào)酬,應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日?!豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?!渡钲谑袉T工工資支付條例》第十三條用人單位與員工的勞動(dòng)關(guān)系依法解除或者終止的,支付周期不超過一個(gè)月的工資,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日起三個(gè)工作日內(nèi)一次付清;支付周期超過一個(gè)月的工資,可以在約定的支付日期支付。第十四條員工工資應(yīng)當(dāng)從用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)至勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日。
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勞動(dòng)者在試用期是可能會(huì)被用人單位辭退的。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;等等。
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試用期被辭退會(huì)拿到工資嗎?
試用期被辭退是有工資的。用人單位未在用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者實(shí)際提供了勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)支付工資,不得克扣、拖欠。如果用人單位拒不支付工資的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)所在的勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴。 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定
2020.10.06 150 -
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試用期辭職會(huì)扣工資嗎
試用期辭職不會(huì)被扣工資,合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職,如果用人單位出錢為勞動(dòng)者培訓(xùn)了,并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票,則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
2020.01.05 668
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試用期被辭退,會(huì)被扣工資嗎?
在試用期中,除非勞動(dòng)者發(fā)生以下情形之一,否則,用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損
2022-08-08 15,340 -
在試用期會(huì)不會(huì)被辭退
勞動(dòng)者在試用期是可能會(huì)被用人單位辭退的。
2022-05-17 15,340 -
試用期辭職工資會(huì)被扣嗎
1,這個(gè)沒有關(guān)系的。 2在試用期內(nèi),員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資,員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全
2022-03-23 15,340 -
員工在試用期就被辭退了,員工在試用期被辭退結(jié)算工資嗎?
沒有補(bǔ)償,用人單位可以在試用期間,公司以試用不合格要辭退員工的?!秳趧?dòng)合同法》規(guī)定,用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。
2022-07-14 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15