員工試用期內(nèi)辭職工資會(huì)不會(huì)扣一半
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試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。 拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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試用期辭職不會(huì)被扣工資，合同有規(guī)定除外。試用期內(nèi)辭職，如果用人單位出錢(qián)為勞動(dòng)者培訓(xùn)了，并且用人單位提供了培訓(xùn)期間的發(fā)票，則該公司可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)提前離職的違約金。
試用期內(nèi)辭職有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工資。且試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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試用期內(nèi)辭職工資會(huì)結(jié)清嗎？解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時(shí)，應(yīng)
2020.02.17 297 -
辭職會(huì)不會(huì)扣員工工資的被辭退不應(yīng)當(dāng)扣工資。除非因?yàn)閭€(gè)人存在過(guò)失并且過(guò)失行為造成了損失，可以從工資中扣除經(jīng)濟(jì)損失的賠償。 1、只要?jiǎng)趧?dòng)者是正常提出辭職并離職的，用人單位就不可以扣押?jiǎn)T工工資，在離職當(dāng)天就應(yīng)當(dāng)結(jié)清所有的勞動(dòng)報(bào)酬； 2、如果單位不是在離職當(dāng)天結(jié)清所有的
2020.03.03 711 -
員工試用期內(nèi)辭職會(huì)不會(huì)負(fù)第三者責(zé)任一、《勞動(dòng)法》第102條規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定的條件被解除勞動(dòng)合同給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒(méi)有違反《勞動(dòng)法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動(dòng)合同時(shí)
2020.01.20 117
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試用期內(nèi)辭職要扣一半工資嗎
試用期辭職扣一半工資屬于違法行為。拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2022-04-24 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會(huì)扣工資嗎
向勞監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞爭(zhēng)議仲裁。勞者試用期內(nèi)提前3停止用單位解除勞合同用單位應(yīng)解除勞合同性結(jié)清工資律依據(jù)《勞合同》第三十七條勞者提前三十書(shū)面形式通知用單位解除勞合同勞者試用期內(nèi)提前三通知用單位解除勞合
2023-01-07 15,340 -
試用期內(nèi)辭職會(huì)被扣工資嗎
試用期內(nèi)提前三天通知用人單位可以離職，用人單位沒(méi)有權(quán)利扣除勞動(dòng)者工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位
2022-03-09 15,340 -
試用期內(nèi)辭職是否會(huì)扣工資
在試用期辭職，公司原則上是不能夠扣除工資的，除非是在職期間給公司造成了什么財(cái)產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應(yīng)在提前三日告知公司人事部門(mén)，工資在離職那天當(dāng)面結(jié)清。
2022-07-24 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
00:58
試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職嗎試用期中個(gè)人一般是不可以隨時(shí)辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種
52,366 2022.10.04 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,763 2022.04.17
