用人單位可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可以自定加班時間嗎
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加班工資也就是加班費(fèi)，是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。 用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數(shù)，是國家規(guī)定的，用人單位在執(zhí)行時，只能比它高，而不能降低。 另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規(guī)定辦法計(jì)算的加班工資數(shù)額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實(shí)得的加班工資就可能低于按規(guī)定辦法計(jì)算的，還是要因人而異的。
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用人單位能夠依法自定加班工資的標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。勞動者在工作日加班，單位需支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日加班又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位可以自定加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，但是不得低于國家法律的規(guī)定。用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
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用人單位可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)嗎在不違反國家法律規(guī)定的情況下，企業(yè)有權(quán)自主確定加班加點(diǎn)工資。國家規(guī)定的加班加點(diǎn)工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這是法律常識。企業(yè)可以高于這個標(biāo)準(zhǔn)但不能低于這個標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
2020.06.16 79 -
用人單位可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)么用人單位能夠依法自主決定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。如果是法定節(jié)假日加班的，單位至少需要支付三倍工資，休息日加班的，至少需支付雙倍工資，下班之后加班的，至少需支付1.5倍的工資。具體標(biāo)準(zhǔn)可由單位決定。
2020.10.08 90 -
用人單位可以自定加班工資標(biāo)準(zhǔn)么？用人單位不可以自定支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。
2020.03.05 102
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用人單位自行加班自己可以拿到加班工資嗎
是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動者主動延長工作時間或休息日、節(jié)假日主動上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條
2022-06-11 15,340 -
單位可以自定加班工資嗎
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規(guī)定的更高。國家規(guī)定法定節(jié)假日加班工資不得低于平時工資的百分之三百；休息日加班工資不得低于平時工資的百分之二百；工作日加班工資不得低于平時工資的百分之一百五
2022-06-11 15,340 -
個人交納工資，用人單位可以自定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)嗎
用人單位可以自定義加班工資水平，但必須高于國家規(guī)定。工作日加班，支付不低于工資150％的工資；休息日加班不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資200％的工資；法定假日加班，支付不低于工資300％的工資。
2021-11-04 15,340 -
單位可以自定加班工資嗎？
單位可以自行確定加班工資水平，但不得低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資。休息日加班的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。下班后加班的，應(yīng)當(dāng)支付1
2021-12-25 15,340
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00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:51
單位交的社保辭職了可以自己交嗎單位交的社保辭職了，也可以自己交的。法律明確規(guī)定，社會保險應(yīng)當(dāng)包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。勞動者從用人單位辭職后，未找到新單位的，可以選擇由本人繳納社會保險費(fèi)，但是，個人只能繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)和醫(yī)療保險費(fèi)，失業(yè)保險
14,001 2022.05.11
