員工拒絕加加班算曠工嗎?
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勞動法上并沒有說休息日一定要安排在雙休日即周六周日，也沒有說一周必須有兩天休息。這是不少勞動者所誤會的。相反《中華人民共和國勞動法》第三十八條明確指出：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。”《勞動部關(guān)于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》補充道：“本條應(yīng)理解為：用人單位必須保證勞動者每周至少有一次24小時不間斷的休息?！笨梢娙魏我惶彀才判菹⒕?。 法律明確規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。超過這個標(biāo)準(zhǔn)的，無論用人單位是否叫加班，都應(yīng)該認(rèn)為是加班。 用人單位與勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。超過這個標(biāo)準(zhǔn)是法律所不允許的，更談不上加班費的問題了。所以，你所提出的員工拒絕加班算曠工嗎，其實是不算的。
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加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
加班不去不算曠工，用人單位不得強迫勞動者加班的。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。在需要加班時需要征得勞動者的同意，并支付加班費。正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會和勞動者協(xié)商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權(quán)拒絕。
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員工拒絕加班算曠工嗎員工拒絕加班是否算曠工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進行確定： 1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對用人單位的加班要求時，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班
2022.09.23 3,014 -
員工拒絕加班算曠工嗎不算曠工，用人單位不得強制勞動者加班，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2020.03.10 228 -
員工拒絕加班算曠工嗎?員工如果在與單位協(xié)商一致后拒絕其合理的加班請求，一般算曠工；如果單位強制安排員工加班或者違章指揮、強令勞動者冒險作業(yè)的，則勞動者的拒絕行為不算曠工。
2020.10.30 226
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員工拒絕加班算曠工嗎
不，在正常情況下，雇主要求工人延長工作時間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，然后與工會和工人協(xié)商，雇主不得強迫工人加班，也就是說，如果工人不同意加班，他們有權(quán)拒絕。此外，延長工作時間的長度不是隨機的，一
2021-12-12 15,340 -
員工拒絕加班算曠工嗎？
員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進行討論。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況
2022-06-01 15,340 -
員工拒絕加班，算曠工嗎？
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動法》限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)
2022-03-31 15,340 -
員工拒絕加班就算曠工嗎
員工拒絕加班是否算曠工，需要分情況進行討論。用人單位不得強制勞動者加班，如果職工拒絕加班的，也不應(yīng)該按曠工處理。法律規(guī)定了，不能拒絕加班的法定情形，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，需要緊急處理的情況
2022-06-06 15,340
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員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時間，并且獲得相應(yīng)的工資報酬。法律對正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
4,780 2022.04.17
