第二個(gè)病發(fā)期延遲復(fù)工工資怎么算
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疫情期間延遲復(fù)工期間工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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延遲復(fù)工期間單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)；若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
不是因勞動(dòng)者的原因延遲復(fù)工的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。超過(guò)一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)；若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
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延遲復(fù)工的工資怎么發(fā)？一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2020.09.17 271 -
疫情期間延遲復(fù)工工資怎么算疫情期間延遲復(fù)工期間工資按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過(guò)一個(gè)工資支付周期但勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，由用人單位向勞動(dòng)者支付生活費(fèi)。
2020.02.11 168 -
上海延遲復(fù)工工資怎么算延遲復(fù)工是出于疫情防控需要，這幾天屬于休息日。對(duì)于休息的職工，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；對(duì)于承擔(dān)保障等任務(wù)上班的企業(yè)職工，應(yīng)作為休息日加班給予補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。職工按照企業(yè)要求在家上班的，應(yīng)作為休息日加班，由企業(yè)給予補(bǔ)休或
2020.07.19 356
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延遲復(fù)工期間工資怎么算
1、如員工有正常提供勞動(dòng)的，需要正常支付工資，且還需要根據(jù)法律的規(guī)定在休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休的，需要支付2倍的工資。 2、如員工沒(méi)有正常提供勞動(dòng)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)是需要按照勞動(dòng)合同的規(guī)定支
2022-06-03 15,340 -
延遲復(fù)工假期工資怎么算
延遲復(fù)工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè)，勞動(dòng)者在此期間基于政府的緊急措施而無(wú)需提供勞動(dòng)給付義務(wù)。按照《工資支付暫行規(guī)定》第12條、2020年1月24日人力資源和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處
2022-05-29 15,340 -
延長(zhǎng)假期遲延復(fù)工工資怎么計(jì)算
延長(zhǎng)假期期間或者遲延復(fù)工期間勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付200%的加班工資。
2022-05-22 15,340 -
延遲復(fù)工期間的工資怎么算
1，《陜西省企業(yè)工資支付條例》第二十五條規(guī)定：用人單位停工停業(yè),未超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位停工停業(yè),超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,對(duì)沒(méi)有解除勞動(dòng)合同,也
2022-01-09 15,340
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00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
01:06
職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
7,666 2022.05.11 -
01:41
工資推遲一天發(fā)該怎么說(shuō)工資推遲一天發(fā)的，勞動(dòng)者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議采取仲裁前置程序，只有在對(duì)仲裁裁決不服了才可以向法院
4,096 2022.04.17
