企業(yè)不給員工工資條是否違法
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單位不給工齡工資是合法的，目前，勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章對(duì)“工齡工資”沒(méi)有規(guī)定，“工齡工資”應(yīng)依據(jù)用人單位依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
單位不發(fā)工資條違法。員工對(duì)于企業(yè)規(guī)定的工資分配方案，享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，企業(yè)不提供工資條是一種侵權(quán)行為。員工可通過(guò)工會(huì)或者員工集體向公司提出完善建議，督促建立健全發(fā)放工資條制度。而且用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資： 1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅； 2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用； 3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； 4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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工資條不給員工違法嗎工資條不給員工違法。用人單位不僅需要按時(shí)發(fā)放工資，還應(yīng)當(dāng)將工資條給員工。工資條也叫工資表，是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。沒(méi)有將工資條給員工
2022.05.11 3,971 -
企業(yè)不給員工辦退休手續(xù)是否違法?員工到了法定退休年齡，公司應(yīng)該給員工辦理退休手續(xù)。不給員工辦理退休的行為是違法行為?？梢缘疆?dāng)?shù)氐膮^(qū)勞動(dòng)仲裁部門通過(guò)仲裁解決。
2020.06.14 725 -
不給員工看工資條違法嗎違法，工資條不僅是單位支付勞動(dòng)者工資的書面憑證，也讓勞動(dòng)者個(gè)人可以及時(shí)了解其各項(xiàng)收入、社保、福利情況的，在勞動(dòng)糾紛中還可作為確定勞動(dòng)合同關(guān)系的法律證據(jù)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
2020.11.25 1,493
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企業(yè)員工不給個(gè)人工資條違法嗎
非法的，《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。公司拒絕履行向您出具個(gè)人工資明細(xì)的義務(wù)是違法的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門投訴，如勞動(dòng)安全局，要求強(qiáng)制執(zhí)行。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)不給發(fā)工資條違法嗎
1、用人單位發(fā)工資不提供工資條是違法的； 2、發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位承擔(dān)工資的舉證義務(wù)，如果用人單位不舉證，承擔(dān)不利后果； 3、因工資待遇引發(fā)爭(zhēng)議時(shí)，如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定，勞動(dòng)者的工資可以按同工同酬
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)給員工買斷工齡是否違法
勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”（16條）；“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”（72條）?？梢?jiàn)，企業(yè)必須與員
2022-04-17 15,340 -
企業(yè)是不是不發(fā)工資條違法
工資單是企業(yè)向員工發(fā)放本月工資的明細(xì)，可以讓員工明確理解自己的收入構(gòu)成。如果發(fā)生糾紛，工資單可以作為員工在該公司的收入證明書和其他明細(xì)證明書，也可以監(jiān)督企業(yè)支付工資?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，職工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工
2021-10-19 15,340
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01:12
企業(yè)辭退員工是否有補(bǔ)償企業(yè)辭退員工不一定有補(bǔ)償，需要分情況來(lái)討論。如果員工存在過(guò)錯(cuò)性的行為，例如出現(xiàn)了嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的行為，這時(shí)候依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，用人單位可以單方面地解除勞動(dòng)合同，同時(shí)不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且也不需要支付任何經(jīng)濟(jì)賠償。如
1,091 2022.06.22 -
01:01
破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15 -
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企業(yè)拖欠工資不給應(yīng)該怎么處理根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位拖欠工資不給，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下幾種方式解決： 1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決 2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支
2,939 2022.04.15
