離職后公司扣除全勤獎(jiǎng)合法嗎
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不合法。有些屬于福利不屬于強(qiáng)制性的可以，但是獎(jiǎng)金以及全勤獎(jiǎng)屬于工資的一部分，你可以要求。勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁,申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地或勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際履行地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請。
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可以看公司的規(guī)章制度是如何規(guī)定的，如果公司規(guī)定請病假不給全勤的，用人單位可以不給的，全勤獎(jiǎng)不是法律規(guī)定必須支付的項(xiàng)目，但是病假期間，用人單位應(yīng)支付病假工資的。
一般是沒有的。但是如果勞動(dòng)合同或者集體合同中有全勤獎(jiǎng)的規(guī)定，用人單位應(yīng)擔(dān)支付。人單位不支付的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，在勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，仍不支付的，用人單位還需要向勞動(dòng)者加付賠償金。如果對數(shù)額等存在爭議，可以申請勞動(dòng)仲裁。
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辭職了公司給扣了全勤獎(jiǎng)應(yīng)該嗎不合理。除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無故克扣工資是違法的。離職人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)掛鉤，使職工工資收入隨崗位的變動(dòng)而
2020.10.01 751 -
休年假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎不合法。年休假是國家規(guī)定的，公司必須遵照執(zhí)行。而且年休假是有薪假，與出勤是同一道理。 只要沒有超出年休假的休假時(shí)間，而且除年休假外沒有任何休假，就應(yīng)該屬于全勤，就應(yīng)該得獎(jiǎng)。
2020.05.11 711 -
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休了年假，扣除全勤獎(jiǎng)，合法嗎
，全勤獎(jiǎng)是一種公司內(nèi)部的制度，在勞動(dòng)法中并沒有特別規(guī)定。全勤獎(jiǎng)具體發(fā)多少、如何定義、在什么情況下發(fā)放要看公司與員工之間的具體約定。一般認(rèn)為全勤獎(jiǎng)的發(fā)放前提是勞動(dòng)者在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)遲到、早退
2022-07-08 15,340 -
全勤獎(jiǎng)從工資里扣除合法嗎
全勤獎(jiǎng)屬于獎(jiǎng)金，在工資單里應(yīng)該是單獨(dú)的一個(gè)項(xiàng)目，不能算在基本工資里一起扣的。一般全勤獎(jiǎng)這樣算： 當(dāng)月無論請事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。 當(dāng)月曠工
2022-08-19 15,340 -
辭職了公司給扣了全勤獎(jiǎng)應(yīng)該嗎
不合理。除非用人單位有相關(guān)規(guī)章制度，并可以充分證明扣款合理，否則無故克扣工資是違法的。離職人員也應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額。實(shí)行以崗位工資為主體的分配辦法，職工工資收入要與職工的崗位職責(zé)、工作業(yè)績和實(shí)
2021-12-26 15,340 -
請假扣全勤獎(jiǎng)合法嗎？
不合法。用人單位不得無故克扣勞動(dòng)者工資。請假只能扣除當(dāng)天工資；若有滿勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)，由于你未滿勤，也應(yīng)當(dāng)扣除；但罰款行為違法，構(gòu)成克扣勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)
2022-02-12 15,340
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00:57
離職后上一家公司不解除社保離職后上一家公司不解除社保的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)者離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止或者解除勞動(dòng)合同的證明，并且十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未按照規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)
9,107 2022.05.11 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
