最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。那么最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含社保費(fèi)嗎？。 調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)需要考慮哪些因素？ 確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。 確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)因素，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是包含了社保費(fèi)？ 國(guó)家在確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)已經(jīng)考慮到社保費(fèi)用的支出，如果工資里扣除的社保繳費(fèi)部分加上發(fā)放到你個(gè)人手中的工資部分等于或者大于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那該企業(yè)的做法就不違反法律規(guī)定。也就是說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含了社保費(fèi)。 下列各項(xiàng)不作為最低工資的組成部分： (1)加班加點(diǎn)工資； (2)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； (3)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇； (4)《企業(yè)最低工資規(guī)定》第20條規(guī)定：“勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用第19條第1款的規(guī)定。”該款規(guī)定：“企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于其適用最低工資率。”