入職三個月后繳納五險一金違法嗎
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入職當(dāng)月或下月起開始繳交五險一金。注意先簽勞動合同，之后要把屬于自己的那份拿到手。之后，再按以下建議維權(quán)： 1、如果公司不給繳交五險一金，可以跟主管或人力資源部要求補(bǔ)繳； 2、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映； 3、向當(dāng)?shù)厣绫＞?、醫(yī)保中心、住房公積金管理中心反映； 4、向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁。以上建議具有遞進(jìn)性，最好能協(xié)商解決。
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入職3個月后繳納五險合理嗎此項(xiàng)行為是不合理的，屬于違法現(xiàn)象，根據(jù)我國相關(guān)法律中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起開始繳納五險一金，并且不晚于三十日內(nèi)完成相關(guān)辦理手續(xù)。因此對于惡意不繳納五險一金的行為，職工可以去勞動稽查部門尋求幫助，維護(hù)自己的社保權(quán)益。
2020.08.18 815 -
入職半年繳納五險一金嗎個人只能參保養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，也可以選擇直接斷交，下次入職新公司繼續(xù)續(xù)上。不過斷交會有以下影響： 1、醫(yī)保斷交3個月后，想再享受醫(yī)保待遇，需先交足6個月(注：各地政策不一，請以當(dāng)?shù)厣绫：凸e金管理中心為準(zhǔn))。 2、養(yǎng)老斷交，主要是影響以后
2020.03.05 265 -
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入職六個月后公司才繳納五險是合法的嗎
公司要半年后才給交社保是沒有法律依據(jù)的，不合法。 用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀
2022-05-27 15,340 -
入職后五險一金什么時候繳納?
新人入職之后，用人單位應(yīng)在用工之日起三十日內(nèi)為職工辦理五險一金，一般情況下五險一金的繳納時間是在每個月1號-20號，五險一金都是一同繳納的，不過部分地區(qū)時間不同，具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣鐣Ｕ暇?，繳費(fèi)的情況
2021-12-13 15,340 -
入職半個月交五險一金嗎
試用期期間是一定要繳納“五險一金”的，“五險一金”等國家規(guī)定的社保金是必須正常繳納的。社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。即使沒有轉(zhuǎn)正或在試用期內(nèi)離職，單位也要替該員工繳納試用期內(nèi)的社會保險。
2021-12-15 15,340 -
上班三個月但是不繳納五險一金可以嗎？
很高興為你解答你的問題。你的情況可以通過勞動仲裁來為維權(quán)。公司無故辭退勞動者，勞動者可以要求公司雙倍賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不購買的社保單位需幫你補(bǔ)繳。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需自用工第二個月起支付雙
2022-04-02 15,340
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五險一金繳納比例五險般包含：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險，而一金則為住房公積金，一般用人單位與個人繳納的比例為： 1、養(yǎng)老保險，用人單位交納比例為21%，員工個人按8%進(jìn)行交納； 2、醫(yī)療保險的繳費(fèi)比例為，用人單位9%，員工個人為2%+
31,675 2021.04.25 -
01:21
上海五險一金個人繳納比例上海五險一金個人繳納比例如下：醫(yī)療保險：個人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%；養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔(dān)20%；失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔(dān)2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%，單位3.5%。根據(jù)相
7,769 2022.05.11 -
00:57
入職后多久交五險一金入職后30日內(nèi)交五險一金。如果單位沒有在職工試用期期間繳納社會保險，可以在正式簽訂勞動合同之后為職工補(bǔ)繳。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險
18,676 2022.05.11
