勞務(wù)合同能約定競(jìng)業(yè)限制嗎？
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勞務(wù)協(xié)議中一般也能約定競(jìng)業(yè)限制條款。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。簽訂競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
如果提供勞務(wù)一方負(fù)有保密義務(wù)，勞務(wù)合同中能約定競(jìng)業(yè)限制條款。如果提供勞務(wù)一方遵守該約定的，接受勞務(wù)一方要依法向其中支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反該約定的，則接受勞務(wù)一方可要求對(duì)方按約定支付違約金。
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勞務(wù)合同可以約定競(jìng)業(yè)限制嗎？能。勞務(wù)合同可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.02.07 183 -
勞務(wù)派遣能約定競(jìng)業(yè)限制嗎勞務(wù)派遣不能約定競(jìng)業(yè)限制。勞動(dòng)派遣只適用臨時(shí)性、輔助性的勞動(dòng)崗位，而競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象是高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，因此勞務(wù)派遣不能約定競(jìng)業(yè)限制。
2020.12.18 135 -
勞務(wù)合同中可以約定競(jìng)業(yè)限制嗎？勞務(wù)合同中一般不能約定競(jìng)業(yè)限制條款。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。簽訂競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同
2020.09.07 170
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簽勞務(wù)合同能約定競(jìng)業(yè)限制嗎？
勞務(wù)合同不能約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者可以在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競(jìng)爭(zhēng)限
2021-10-24 15,340 -
勞務(wù)合同能否約定競(jìng)業(yè)限制
能。 勞務(wù)合同可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)限制。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)合同能約定競(jìng)業(yè)限制嗎
勞動(dòng)合同能約定競(jìng)業(yè)限制，我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-06-24 15,340 -
勞務(wù)合同可以約定競(jìng)業(yè)限制條款嗎？
勞務(wù)協(xié)議中一般也能約定競(jìng)業(yè)限制條款。雖然《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，不論和公司構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法按
2022-11-04 15,340
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股東有法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)嗎股東是否承擔(dān)法定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，需要根據(jù)實(shí)際情況分析： 如果股東是公司董事、高管的，根據(jù)我國(guó)公司法規(guī)定，在沒有經(jīng)過股東會(huì)或股東大會(huì)同意的前提下，不能利用職務(wù)上的便利，替自己或者他人謀取本屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，同時(shí)也不允許自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與當(dāng)前
1,390 2022.04.17 -
01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，
5,607 2022.04.15 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17
