承包企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
承包企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題： 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動(dòng)合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭(zhēng)議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者不存在勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持； 2、內(nèi)部承包約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動(dòng)合同的法律效力。
《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
承包企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題： 1、企業(yè)與員工既簽訂勞動(dòng)合同又簽訂內(nèi)部承包協(xié)議，發(fā)生爭(zhēng)議后企業(yè)僅以雙方系內(nèi)部承包關(guān)系為由主張勞動(dòng)合同無(wú)效或者不存在勞動(dòng)關(guān)系，并據(jù)此認(rèn)為企業(yè)不再承擔(dān)用工責(zé)任的，法院不予支持； 2、內(nèi)部承包約定的勞動(dòng)合同解除或終止條件不符合法律規(guī)定的，不發(fā)生解除或終止勞動(dòng)合同的法律效力。
(l)預(yù)先做好制度設(shè)定：預(yù)先在規(guī)章制度中設(shè)計(jì)合同變更制度，例如規(guī)定調(diào)崗調(diào)薪條件、業(yè)績(jī)考核的要求、待遇調(diào)整的具體方案、與特定崗位所匹配的員工身體素質(zhì)等; (2)完善勞動(dòng)合同條款：勞動(dòng)合同中規(guī)定可能出現(xiàn)條款變更和崗位調(diào)整等事項(xiàng)，并明確約定在用工雙方協(xié)商后可對(duì)原勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更等; (3)妥善處理合同變更出現(xiàn)的糾紛：由于員工不滿勞動(dòng)合同變更引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，前述 (1)、 (2)兩點(diǎn)就是必不可少的準(zhǔn)備工作。
-
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問(wèn)題？有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的問(wèn)題：企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則；必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資
2020.02.19 144 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系離職應(yīng)注意哪些問(wèn)題事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系離職應(yīng)注意辭職時(shí)間，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果雙方協(xié)商，公司同意您不提前30天通知的除外。如果是試用期的離職時(shí)間勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前3日通知。
2020.04.16 140 -
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問(wèn)題第一，企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。 第二，必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。
2020.02.22 160
-
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
1、如果訂有書(shū)面合同，雙方有約定的按照約定處理，合同條款不能違反法律與政策規(guī)定。 2、如果沒(méi)有訂立書(shū)面合同，只在口頭上約定小時(shí)工資或月工資的，雙方現(xiàn)在也認(rèn)可小時(shí)工資或固定工資數(shù)額，并且有書(shū)面或其他證據(jù)
2022-03-27 15,340 -
企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)要注意哪些法律問(wèn)題
1.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，一定要與員工簽訂書(shū)面的解除勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議； 2.企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基本原則，避免采取欺詐或脅迫的手段，否則協(xié)議無(wú)效； 3.在法定解
2022-05-22 15,340 -
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意下列問(wèn)題： 1.企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。 2.必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。 用人單位合法解雇的情形包括過(guò)錯(cuò)性解雇、非過(guò)錯(cuò)性解雇和
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)合同變更，企業(yè)應(yīng)注意哪些問(wèn)題
變更勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)注意以下問(wèn)題： 完善勞動(dòng)合同條款，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、提前設(shè)定制度，包括工資崗位等； 3、妥善處理合同變更糾紛。
2021-12-24 15,340
-
00:57
工程驗(yàn)收應(yīng)注意哪些問(wèn)題工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)注意以下兩個(gè)問(wèn)題：第一就是工程是否符合竣工驗(yàn)收的必備條件。工程竣工驗(yàn)收需要具備的條件包括了完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容，有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料，質(zhì)監(jiān)站責(zé)令整改的問(wèn)題已全部整改完成；第二就是要嚴(yán)格按照工程竣工驗(yàn)收程
4,515 2022.04.15 -
00:59
買房簽合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長(zhǎng)，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時(shí)候一定要仔細(xì)閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時(shí)間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問(wèn)題
888 2022.04.17 -
00:53
買房應(yīng)注意些什么問(wèn)題在購(gòu)房前，購(gòu)房者應(yīng)當(dāng)首先確認(rèn)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)已經(jīng)取得了商品房預(yù)售許可證，如果是代理銷售的機(jī)構(gòu)，還必須要取得房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的授權(quán)銷售委托；其次，購(gòu)房者在繳納商品的購(gòu)房款，簽訂相關(guān)合同，認(rèn)購(gòu)書(shū)意向書(shū)的時(shí)候一定要認(rèn)真的審查，特別是關(guān)于自身權(quán)利義務(wù)和
642 2022.05.18
