勞動者可以不簽合同不合同不簽競業(yè)限制嗎?
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勞動者不符合競業(yè)限制條件的，可以不簽競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律法規(guī)。勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競爭關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過兩年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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勞動者可以不簽競業(yè)限制，競業(yè)限制由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
競業(yè)限制合同可以不簽，必須用人單位與勞動者協(xié)商一致。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制合同不簽可以嗎？勞動者可以不簽競業(yè)限制合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事
2020.06.09 139 -
勞動合同簽競業(yè)限制嗎勞動合同是否簽競業(yè)限制由用人單位和勞動者雙方自愿協(xié)商約定。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競業(yè)限制，但是并不代表競業(yè)限制的約定僅能約束勞動關(guān)系中的企業(yè)和員工。
2020.01.05 257 -
勞動者可以不簽勞動合同嗎勞動者可以拒絕簽訂勞動合同，但用人單位為避免支付雙倍工資，會解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
2020.03.19 351
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競業(yè)限制合同可以不簽嗎
勞動者可以不簽競業(yè)限制合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
2022-05-22 15,340 -
競業(yè)限制可以不簽合同嗎？
勞動者可以不簽競業(yè)限制合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟補償，勞動者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
2022-07-07 15,340 -
競業(yè)限制可以不簽合同自己嗎？
競爭限制不是強制性條款，勞動者可以選擇簽訂或不簽訂?！秳趧雍贤ā返诙龡l規(guī)定，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。法條用的是一個詞，不是強制。
2021-11-19 15,340 -
公司不簽勞動合同和競業(yè)限制可以辭退嗎？
《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在六種情況下，單位可以單方面解雇員工，不需要支付解雇的經(jīng)濟補償。但這六種情況不包括不簽訂競業(yè)限制協(xié)議的情況（如單位規(guī)章制度規(guī)定不簽訂競業(yè)限制協(xié)議，則視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，
2021-11-08 15,340
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00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費用、進行經(jīng)濟賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
01:23
企業(yè)不簽勞動合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動合同，員工的維權(quán)途徑如下： 1、首先與公司進行協(xié)商，如果公司沒有主動提起簽訂勞動合同，員工可以主動向公司提起，要求簽訂勞動合同； 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求； 3、如
850 2023.01.04 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定。《勞動合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
