競業(yè)限制可以不簽合同自己嗎？
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競業(yè)限制合同可以不簽，必須用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致。競業(yè)限制期間用人單位按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
勞動(dòng)者可以不簽競業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
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競業(yè)限制可以不簽嗎？競業(yè)限制協(xié)議是可以不簽的。如果勞動(dòng)者負(fù)有保密義務(wù)，單位可以與其協(xié)商簽訂競業(yè)限制，但是勞動(dòng)者不同意簽訂的，單位不得強(qiáng)迫其簽訂，但雙方也可能會(huì)因此而解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.01 202 -
競業(yè)限制可以不簽嗎不能。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者
2020.03.14 147 -
競業(yè)限制補(bǔ)償可以自己約定嗎?競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)可以自行約定。勞動(dòng)者遵守競業(yè)限制協(xié)議，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，沒有約定的適用法定標(biāo)準(zhǔn)，即勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%。金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按
2020.10.09 121
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競業(yè)限制可以不簽合同嗎？
勞動(dòng)者可以不簽競業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
2022-07-07 15,340 -
競業(yè)限制合同可以不簽嗎
勞動(dòng)者可以不簽競業(yè)限制合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的才能簽訂該合同。競業(yè)限制期間用人單位要按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者則不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)
2022-05-22 15,340 -
勞動(dòng)者可以不簽合同不合同不簽競業(yè)限制嗎?
勞動(dòng)者不符合競業(yè)限制條件的，可以不簽競業(yè)限制。我國法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的
2021-11-18 15,340 -
沒有簽訂競業(yè)限制可以限制競業(yè)嗎
沒有簽訂競業(yè)限制不可以限制競業(yè)，我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)
2022-05-27 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第
4,085 2022.04.15
