為什么職工可以直接與兩個單位建立勞動關系
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關系，簽訂勞動合同； 反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同， （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
法律允許勞動者同時與兩個單位建立勞動關系。但是不能對其中一個單位的工作任務造成嚴重影響或者經(jīng)該單位提出，勞動者拒絕改正。如果勞動者有上述過錯行為的，該單位可以與其解除勞動合同。
如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關系，簽訂勞動合同；反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽訂勞動合同，否則單位可以辭退勞動者，且不需要支付經(jīng)濟補償金。
-
可以和兩個單位都建立勞動關系嗎當勞動者與兩個以上用人單位形成勞動關系時，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系，但不能主張后一個勞動關系無效。
2020.07.03 360 -
員工與其他單位建立勞動關系目前法律上對雙重勞動關系沒有明確規(guī)定，而且有些沖突。但就個別條款分析推斷出的是不認可，比如勞動合同法規(guī)定勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。
2020.04.26 473 -
單位與勞動者怎么建立勞動關系？1、勞動關系的建立與雙方是否簽訂勞動合同無關，只要用人單位開始用工，則雙方的勞動關系成立。無論雙方是在之前還是之后簽訂勞動合同，勞動關系的建立只能是開始用工之日。 2、最終合同是通過雙方來履行的，如果一方為履行勞動合同規(guī)定的義務，造成的結(jié)果
2020.03.18 223
-
哪些情形視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系
有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系：(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過本單位從
2022-03-16 15,340 -
勞動者可以同時與兩個單位建立勞動關系嗎？
如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關系，簽訂勞動合同； 反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽
2022-05-14 15,340 -
勞動者可以同時與兩個單位建立勞動關系嗎
如果兩個用人單位都同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者可以同時與兩家工資建立勞動關系，簽訂勞動合同； 反之如果兩家公司不同意勞動者同時與其他單位建立勞動關系的，則勞動者不能同時與兩個單位簽
2022-07-11 15,340 -
勞動者是否可以同時與其他用人單位建立勞動關系，為兩個勞動關系？
《勞動合同法》第三十九條第（四）項規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。由此可見法律將是否解除的權利
2022-05-06 15,340
-
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,381 2022.04.17 -
00:57
建設單位和施工單位有什么區(qū)別建設單位和施工單位區(qū)別如下： 建設單位就是出錢并監(jiān)督施工的業(yè)主；施工單位是承攬項目，負責施工的。前者相當于地主，后者相當于長工。 建設單位是指建筑工程的投資方，對該工程擁有產(chǎn)權。建設單位也可以叫做業(yè)主單位或項目業(yè)主，指建設工程項目的投資者，
2,435 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,774 2022.05.11
