哪些情形視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系
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有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的;(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;(六)用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的;(七)其他違反法律法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定行為的。前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓(xùn)、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
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用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確。根據(jù)實際用工情況用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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用人單位與派遣員工有勞動關(guān)系嗎勞務(wù)派遣單位是勞動合同法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)，比如與被派遣勞動者訂立勞動合同等。因此，在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣單位與勞動者是勞動關(guān)系，實際用工單位與勞動者只是勞務(wù)關(guān)系。
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2021.03.02 861
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哪些情形視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系的行為造成傷害
有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關(guān)系：(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過本單位從
2022-01-20 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)關(guān)系嗎
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2022-04-17 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動者之間建立什么關(guān)系，勞務(wù)派遣單位是
勞務(wù)派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關(guān)系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關(guān)系，也不直接對勞動者支付，勞務(wù)派遣
2022-04-27 15,340 -
派遣員工與用工單位存在勞動關(guān)系，勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系嗎
《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動關(guān)系，法律上并未明確，司法實踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動關(guān)系，或者稱間接勞動關(guān)系。因為他既有
2022-04-14 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
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1,657 2022.04.15 -
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建筑工程可以分包的情形有哪些建設(shè)工程專業(yè)承包合同的承包人，只有取得發(fā)包人的同意之后，才可以把自己承包的一些工作交給其他人來完成。 承包人不能把自己承包的全部工程都轉(zhuǎn)包給其他人，同時，承包人也不能把自己承包的全部工程，進(jìn)行肢解之后，采用分包的方式，分別轉(zhuǎn)包給其他人。 要
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