什么是與被派遣職工建立勞動關系的條件
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有下列情形之一的，視為用工單位與被派遣職工直接建立勞動關系：(一)在非臨時性、輔助性、替代性崗位使用被派遣職工的;(二)使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣職工的;(三)被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之三十，未向人力資源和社會保障行政部門備案的或被派遣職工人數(shù)超過本單位從業(yè)人員百分之五十的;(四)臨時性崗位使用的被派遣職工存續(xù)時間超過兩年以上的;(五)使用合同期滿的被派遣職工逾期未續(xù)簽勞動合同的;(六)用人單位或者其所屬單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣職工的;(七)其他違反法律法規(guī)有關勞務派遣的禁止性規(guī)定行為的。前款第一項所稱臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過一年的工作崗位;輔助性崗位是指為用工單位主營業(yè)務提供服務的工作單位;替代性崗位是指用工單位的直接用工因休假、培訓、服役、工傷等情況不能提供勞動而暫時由被派遣職工代替的工作崗位。
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勞務派遣工辭職沒有條件限制，辭職是勞動法賦予勞動者的權利，不需要條件限制或勞務派遣單位的批準許可。只需要遵守法律規(guī)定的辭職程序，即提前三十天，將辭職事宜以書面的形式通知勞務派遣單位，若尚在試用期則提前三天告知。
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非全日制勞動關系與派遣勞動關系的區(qū)別非全日制勞動關系，派遣勞動關系之間的區(qū)別：工作時間長度不同。二者是完全不同范疇的用工形式，勞務派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標準來規(guī)制勞務派遣的。
2020.03.22 210 -
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勞務派遣勞動關系勞動者與派遣機構之間是勞動合同關系。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間的勞動合同與一般勞動合同的規(guī)則適用應該屬于一般與特殊之間的關系，原則上適用于一般勞動合同的法律規(guī)定都適用于勞務派遣單位與被派遣勞動者
2020.09.08 860
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勞務派遣人員與勞動者建立的勞動關系是什么
勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣
2022-05-03 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者之間建立什么關系，勞務派遣
勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣
2022-04-16 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者之間建立什么關系，勞務派遣單位是
勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣
2022-04-27 15,340 -
勞務派遣單位與勞動者之間建立什么關系?
勞務派遣是雇用工人但不使用工人，不招聘工人但使用工人的一種招聘和用人相分離的用人模式，其特征是勞動力的使用與管理以及關系相分離，勞動力的使用者同勞動者之間不存在勞動關系，也不直接對勞動者支付，勞務派遣
2022-05-06 15,340
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勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
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勞務派遣是什么意思勞務派遣又可以被稱為是“人力派遣”，它一般指的是勞務派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動合同關系之后，勞務派遣公司會把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務派遣公司按照相關合同約定的服務費用進行支付的一種用工形式。勞務派遣的用工
60,833 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
