勞務派遣合同違約金收取能否合法？
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勞務派遣合同，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。勞務派遣合同的期限一般要到2年以上，內容要寫明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣合同違約金的規(guī)定是，如果勞動者違反專項培訓中的服務期約定，或者違反競業(yè)限制約定的，要支付違約金。具體的違約金數額可由單位與勞動者自行協商。
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勞務派遣合同能否約定適用期勞務派遣合同沒有試用期。只能由用人單位和勞動者約定試用期，勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上，不存在約定試用期的做法。因此用工單位和派遣工不存在勞動關系，所以不能約定試用期。
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派遣工于解除勞動關系派遣公司收取違約金是否合法
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2022-10-29 15,340
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收取合同履約金合法嗎收取合同履約金合法，只要雙方協商一致即可。 1、當事人應當按照約定全面履行自己的義務。 2、當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。 3、合同履行保證金在法律上享有選擇性、合法性、獨立性等法律特
1,397 2022.10.08 -
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勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務派遣合同的區(qū)別主要表現為：兩個合同的主體的關系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應該遵守平等自愿、協商一致的原則，任何一方
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違約金怎么收合法法律并沒有規(guī)定違約金的上限或者是下限。 1、關于違約金的標準及計算方法是由當事人約定的，一般是根據雙方預測的因一方違約可能帶來的損失大小來確定的； 2、發(fā)生一方違約后，守約方要求違約方承擔違約責任時，如果約定的違約金低于實際發(fā)生的損失，那么
1,987 2023.01.26
