如果您符合相關(guān)條件，您將有權(quán)獲得補(bǔ)償金。以下是一些建議： 首先，您可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出勞動仲裁申請，以追索欠發(fā)的工資、抵押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及未簽訂勞動合同應(yīng)支付的雙倍工資（從您入職后第二個月起算至最多十一個月），以及加班工資等合法權(quán)益。請注意，如果您已決定離職，那么勞動仲裁的時效將從您離開之日起計算，且時效期為一年。 其次，在處理勞動爭議時，證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)非常重要。這些證據(jù)包括但不限于工作證件或工作名牌（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資條、帶有公司名稱的工裝、前往地方稅務(wù)局打印并加蓋公章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派遣工單、同事證言（無論是離職還是在職均可）、錄音錄像資料，或任何包含您姓名和公章或老板簽名的書面文件等。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。