要在調(diào)整女職工崗位之后，還想調(diào)整其工資條件的，是在損害女職工的權(quán)益。遇到這種違規(guī)的公司，女職工可以采取下面的處理辦法： 1、去找公司協(xié)商如果公司對(duì)其中有什么誤會(huì)的，或是做了其他安排的，那么在開(kāi)頭是不適合采用較為極端的方法的。建議最好就先找你公司協(xié)商下，這也不是什么大事，而且公司方面是明顯違規(guī)的，加上協(xié)商也比較不費(fèi)時(shí)間，選擇這個(gè)方法可以節(jié)省相當(dāng)部分的精力。 2、去找人來(lái)調(diào)解你跟公司之間不能協(xié)商一致，那你可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一般當(dāng)事人可以要求合同管理機(jī)關(guān)、機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 3、去申請(qǐng)解決勞動(dòng)糾紛，最常見(jiàn)的就是去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。這點(diǎn)也主要因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/10022729504579814632.html">合同當(dāng)事人協(xié)商不成，而且雙方也不愿調(diào)解的，那么現(xiàn)在就可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。 4、去提起訴訟如果中沒(méi)有訂立仲裁條款，或者說(shuō)在事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議，那么現(xiàn)在勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以將起訴到法院。最后，在實(shí)踐中，一般懷孕女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期內(nèi)都有相當(dāng)?shù)臋?quán)益，而有些不正規(guī)的公司為避免這些勞動(dòng)力浪費(fèi)，會(huì)直接調(diào)整崗位降低薪水等方式，不管是怎樣的一個(gè)情況，建議最好就按照法律規(guī)定，權(quán)益要有損害的，就積極采取上面的方式解決。