辭職沒有到期公司不讓走怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、勞動者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時可以與公司協(xié)商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
辭職到期公司不讓走的，勞動者可以收集公司不給辦理離職手續(xù)的證據(jù)，并留好自己提前書面通知單位辭職的材料，然后自行離職即可，如果單位因此不給發(fā)工資或者有其他侵權(quán)行為的，勞動者可以帶著上述證據(jù)申請勞動仲裁來維權(quán)。 勞動者按照法律規(guī)定提前通知單位辭職的，并不需要經(jīng)過單位同意。
如果勞動者是主動辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等。 提出辭職一個月公司不讓走的，可以向勞動監(jiān)察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
-
辭職到期公司不讓走具體怎么辦辭職到期公司不讓走的，勞動者可以辦好工作交接的手續(xù)，保留本人依法提出辭職的證據(jù)后走人；如果公司不為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動者可以找勞動行政部門投訴。一般勞動者提前三十日書面通知公司的，到期后可以走。
2022.08.09 555 -
辭職到期不讓走怎么辦辭職到期可以直接走，無需經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。 一、辭職后公司不發(fā)工資的解決方式如下： 1、協(xié)商解決； 2、到勞動行政部門舉報；不按
2022.08.21 13,165 -
-
辭職到期公司不讓走怎么辦
你想辭職的只要提前30天書面通知用人單位即可，不需要用人單位的批準(zhǔn)，30天后用人單位應(yīng)當(dāng)為你辦理離職手續(xù)，否則就是違法。你的工作交接期只有從書面通知開始的30天，超過30天，無論用人單位是否有人接替你
2022-03-18 15,340 -
辭職到期公司不讓走怎么辦？
1、勞動者提前三十日書面提出辭職，到期后公司不讓走，可以完成工作交接手續(xù)后直接走人；被阻攔時可以與公司協(xié)商或者向勞動局投訴。如果還在試用期的，則提前三日提出辭職，三日后就可以走。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-07 15,340 -
辭職到期了公司不讓走怎么辦
1、辭職到期公司不讓走的，勞動者可以辦好工作交接的手續(xù)，保留本人依法提出辭職的證據(jù)后走人； 2、如果公司不為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)的，勞動者可以找勞動行政部門投訴。 3、一般勞動者提前三十日書面通知公司的
2022-11-07 15,340 -
辭職到期公司又不讓走怎么辦
勞動者可以收集公司故意不向辭職到期的員工申請辭職，不支付工資的證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴或者向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商失敗或者達(dá)成和解協(xié)議后
2021-11-30 15,340
-
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動者可隨時宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，
650 2022.04.17 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,099 2022.05.11 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按員工在本單位實(shí)際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17
