怎樣計算加班費
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平時晚上的加班費是我工資的150％，周末是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費支付的關(guān)鍵是工資基數(shù)。計算方法為：法定節(jié)假日加班工資＝月薪基數(shù)÷21、75天×300％×加班天數(shù)，休息日加班工資＝月薪基數(shù)÷21、75天×200％×加班天數(shù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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國慶節(jié)10月1日、2日、3日屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；4日、5日、6日、7日加班又不能安排補(bǔ)休的，休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)。
加班費的計算方法：延長工作時間，不低于工資150%的工資；休息日工作的，不低于工資200%的工資；法定節(jié)日工作的，不低于工資的300%的工資。
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2021-12-24 15,340 -
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2022-05-25 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
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