公司高管違反競業(yè)限制怎么處理
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違反競業(yè)限制怎么處理?勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保
2020.01.26 153 -
違反競業(yè)限制怎么處理勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動者承擔不得在競爭企業(yè)工作的民事責任，還可以要求其承擔違約金，并且可以單獨或與競爭企業(yè)連帶承擔賠償責任。賠償?shù)囊罁?jù)，可以按照勞動部《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同中約定的保
2020.07.19 168 -
違反競業(yè)限制的處理用人單位違反競業(yè)限制約定，在解除勞動合同或者勞動合同終止后沒有按約定支付勞動者經(jīng)濟補償金的，勞動者可以提起勞動仲裁；若是勞動者違反競業(yè)限制約定，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2020.08.04 152
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關(guān)于公司高管違反競業(yè)限制問題
公司高管違反競業(yè)限制應當承擔違約責任，并按照勞動合同向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應當根據(jù)實際損失向用人單位賠償損失。
2021-11-03 15,340 -
員工違反競業(yè)限制怎么處理
員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金。違約金的數(shù)額以協(xié)議約定的為準。勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對
2022-03-16 15,340 -
違反競業(yè)限制如何處理？
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級
2022-03-28 15,340 -
違反競業(yè)限制規(guī)定的，怎么處理
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，您所在的公司由三處違法：1、在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2、競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級
2022-04-05 15,340
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01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
2,129 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
