仲裁程序的主要步驟 主要有三個步驟： 一、申請和受理 仲裁的申請是指合同糾紛或財產(chǎn)權(quán)益糾紛的一方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將所發(fā)生的爭議依法請求仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁的意思表示。 仲裁申請有其自身特點和作用： 第一，仲裁申請是仲裁程序開始的準(zhǔn)備，是仲裁機(jī)構(gòu)行使仲裁權(quán)的前提； 第二，仲裁申請是當(dāng)事人爭取采用仲裁解決糾紛的請示； 第三，仲裁申請是當(dāng)事人保護(hù)自身合法權(quán)益的積極手段。 仲裁的受理指仲裁機(jī)構(gòu)對當(dāng)事人的申請進(jìn)行審查后，認(rèn)為符合法定條件，決定立案進(jìn)行仲裁的制度。 仲裁案件受理的特點： 第一，受理是仲裁程序的開始。即：仲裁申請程序只有與仲裁受理程序相結(jié)合，仲裁程序方能開始； 第二，仲裁案件的受理標(biāo)志著仲裁機(jī)構(gòu)行使管轄權(quán)的開始，并排除法院審判權(quán)的行使； 第三，仲裁的受理程序包括仲裁機(jī)構(gòu)對仲裁申請的審查處理和決定受理案件的相關(guān)活動。 二、仲裁庭的組成 仲裁機(jī)構(gòu)仲裁案件，不是仲裁委員會直接進(jìn)行仲裁，而是通過一定的組織實現(xiàn)的。這個組織稱為仲裁庭。仲裁庭行使仲裁權(quán)基于當(dāng)事人的授權(quán)。 根據(jù)《仲裁法》，仲裁庭組成有兩種形式： （一）合議仲裁庭。即：由三名仲裁員組成仲裁庭。當(dāng)水人約定由三名仲裁員組庭時，應(yīng)當(dāng)各自選定或各自委托仲裁委員會主任指定—名仲裁員；第三名仲裁員即首席仲裁員，由當(dāng)事人共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定。 （二）獨(dú)任仲裁庭。即由—名仲裁員組成的仲裁庭。這時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)共同選定或共同委托仲裁委員會主任指定仲裁員。 仲裁庭的組成充分體現(xiàn)了《仲裁法》關(guān)于當(dāng)事人意思自治原則和保證爭議公正解決原則的統(tǒng)一?！吨俨梅ā返?2條規(guī)定：“當(dāng)事人沒有在仲裁規(guī)則規(guī)定的限期內(nèi)約定仲裁庭的組成方式或選定仲裁員的，由仲裁委員會主任指定。” 為確保當(dāng)事人意思自治原則的實現(xiàn)，《仲裁法》在組庭問題上確立了仲裁員回避制度。這—制度也是仲裁庭對仲裁爭議事項公正解決的法律保證。 三、開庭、裁決 開庭是指由仲裁庭主持，當(dāng)事人和其他仲裁參與人參加下，對仲裁請求進(jìn)行實體審理和裁斷的活動。它是仲裁活動的實質(zhì)階段。其目的是查－清事實、分清是非、解決糾紛，使當(dāng)事人之間的爭議得到解決。 根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁一般應(yīng)開庭進(jìn)行，但對于當(dāng)事人協(xié)議不開庭的，仲裁庭可以書面審理。 裁決指仲裁庭在實體上對當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)作出裁斷。它標(biāo)志著案件的審結(jié)，是仲裁審理的最終程序，裁決一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力。 根據(jù)《仲裁法》規(guī)定，裁決文書的形成有三種情況： 第一，仲裁庭調(diào)解不成依法作出的裁決書； 第二，仲裁庭主持調(diào)解，當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議制作的調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果作出的裁決書； 第三，當(dāng)事人自行和解達(dá)成了和解協(xié)議后，請求仲裁庭根據(jù)和解協(xié)議作出的裁決書。 上述三種裁決法律文書具有同等的法律效力。應(yīng)當(dāng)說明的是仲裁庭調(diào)解形成的調(diào)解書和仲裁裁決書具有同等的法律效力。 第一，雙方當(dāng)事人必須自覺履行裁決或調(diào)解協(xié)議； 第二，—方當(dāng)事人不履行裁決或調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人有權(quán)向人民法院申請執(zhí)行，人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行； 第三，仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院不再受理。

公司裁員時可以裁掉孕婦嗎，裁員的程序 勞動者在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，否則勞動者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。）就上述問題雙方可以協(xié)商解決，如果雙方協(xié)商無果，可以申請勞動仲裁。 裁員程序為： （1）提前30日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。 裁減人員既非職工的過錯也非職工本身的原因，且裁員總會給職工在某種程度上造成生活等方面的負(fù)作用，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。 （2）提出裁減人員方案。 內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法；用人單位不得裁減下列人員：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 （3）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善； （4）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見； （5）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并出具裁減人員證明書。