能力不足可以作為辭退員工的理由嗎
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能力不足是辭退員工的理由，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17914638835714264953.html">被辭退的。職工不能勝任工作的； 用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同。
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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能力不足是辭退員工的理由，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的；用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同。
能力不足是辭退員工的理由，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
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能力不足是否可以作為辭退員工的理由勞動者在試用期內(nèi)，能力不足可以作為辭退員工的理由。但勞動者已經(jīng)過了試用期的，能力不足不能作為辭退的理由。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位才可以解除勞動合同。
2020.12.25 229 -
能力不足是辭退員工的理由嗎能力不足是辭退員工的理由，是因?yàn)椴荒軇偃喂ぷ鞅晦o退的。職工不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整崗位，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位依然不能勝任工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資，可以解除合同。
2020.05.27 232 -
員工的能力不足可以辭退嗎能力不足可以作為辭退員工的理由。在試用期內(nèi)，公司可以以能力不足為由辭退員工，但應(yīng)當(dāng)提前三天通知員工，同時(shí)列舉材料事實(shí)證明試用期內(nèi)試用員工能力不足不符合錄用條件，然后辦理解除勞動合同等辭退手續(xù)。
2020.04.01 547
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員工工作能力不足辭退員工有賠償嗎
員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-06-17 15,340 -
員工工作能力不足辭退需要賠償嗎
員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日
2022-05-17 15,340 -
員工工作能力不足辭退要給賠償嗎
員工工作能力不足辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位
2022-05-16 15,340 -
公司以不能任工作為由辭退員工
勞動者不能任工作，用人單位需要舉證的。如果確實(shí)不勝任工作，按照勞動合同法，根據(jù)你在公司工作年限，給你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果隨意以不勝工作為由，則可能涉嫌違法解除勞動合同，需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，
2022-02-03 15,340
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01:25
員工不能勝任工作辭退要補(bǔ)償嗎不能勝任工作是因?yàn)榭陀^上他不適合，表現(xiàn)為勞動者能力、知識、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。所以被辭退的話是可以拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動合同法第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限。每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者
6,452 2022.04.15 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯(cuò)或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,311 2022.06.22 -
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經(jīng)在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關(guān)系。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現(xiàn)了以下的行
2,658 2022.04.17
