勞務(wù)派遣人員總工資與勞動(dòng)者平均工資的比例是多少
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用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用人數(shù)，用人數(shù)不得超過其用人總量的10％。用人單位在《勞務(wù)派遣規(guī)定》實(shí)施前使用被派遣工人數(shù)超過其用人總量的10％時(shí)，應(yīng)制定調(diào)整用人方案，從規(guī)定實(shí)施日起2年內(nèi)降低到規(guī)定比例。用工單位未將規(guī)定施行前使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至符合規(guī)定比例之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。 計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
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勞務(wù)派遣抽成工資比例一般在百分之五到百分之十之間。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
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勞務(wù)派遣工的人員比例應(yīng)該是多少？用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。勞務(wù)派遣公司經(jīng)營(yíng)的準(zhǔn)則如下： （一）勞務(wù)派遣雇員租賃。 （二）勞務(wù)派遣同工同酬。 （三）勞務(wù)派遣拒絕墊付。 （四）勞務(wù)派遣受益歸責(zé)。
2020.09.07 378 -
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2022-03-03 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工資多少
勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。 勞動(dòng)力給付
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一、不超過用工總量的10%。勞動(dòng)合同法并未規(guī)定具體比例，而是規(guī)定具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。2014年3月1日施行的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定，對(duì)具體比例做出了要求，即10%?！秳趧?dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)
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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10。用工單位在規(guī)定施行前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案
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