勞動合同法最新版年假規(guī)定是什么
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勞動法年假規(guī)定2021最新為：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。
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勞動法年假規(guī)定2022最新2022年勞動法年假規(guī)定最新為：國家實行帶薪年休假制度，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天。已滿20年的，年休假15天。國家法定
2022.04.14 3,424 -
勞動法年假新規(guī)定是什么《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。 具體休年假家規(guī)定標準如下： 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天； 2、已滿10年不滿20年的，年休假為10天； 3、已滿20年的
2023.01.31 487 -
2020年最新勞動法產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)我國《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工的產(chǎn)假天數(shù)為98天（包括產(chǎn)前的15天）。特殊的，難產(chǎn)的孕婦可以再多15天；如果是懷孕但是流產(chǎn)，也可以享受產(chǎn)假。具體的：懷孕4個月以下流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天；4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假是42天。如果生育
2022.04.12 1,590
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勞動合同法最新版的年假具體規(guī)定
1.國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規(guī)定。確定職工休假天數(shù)時，要根據(jù)工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區(qū)別，最多不得超過2周。職工累計工作已
2022-06-25 15,340 -
新勞動合同法的年假規(guī)定是什么
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請
2022-04-11 15,340 -
最新勞動合同法規(guī)定，什么是勞動合同法
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。 第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下
2022-07-15 15,340 -
最新版勞動合同
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方燃放崗位工作。合同期限為 5年，自 2013年10月 10日至2018年 10月
2022-02-05 15,340
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虛假訴訟罪的最新規(guī)定是什么根據(jù)刑法第三百零七條關于虛假訴訟罪的最新規(guī)定：凡是以虛構的事實提起民事訴訟的，并涉嫌妨害到司法秩序或者嚴重侵害了受害人的合法權益的，人民法院將處以三年以下有期徒刑或者拘役或者管制，并予以罰金處罰；導致嚴重的情節(jié)，處以三年以上七年以下有期徒刑
2,294 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,728 2021.02.26
