協(xié)商離職未果法院如何判決
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關(guān)系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。 第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項。 第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果探視權(quán)協(xié)商不了，當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，如果說服教育無效，法院可以對其進(jìn)行司法拘留，直至以拒不執(zhí)行法院判決罪追究刑事責(zé)任。
子女監(jiān)護(hù)權(quán)協(xié)商不成法院的判決原則如下：兩歲以下孩子一般會被判給女方；兩歲以上八歲以下的子女，有下列情形之一可以優(yōu)先考慮，絕育或因其他原因喪失生育能力的，兒童隨其生活時間較長，改變生活環(huán)境對兒童健康成長明顯不利，沒有其他孩子，另一方有其他孩子；未成年子女滿八歲的，一般應(yīng)考慮子女的意見。
-
法院如何判決離婚訴訟離婚法院的判決是人民法院審理離婚案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解；如感情確已破裂，調(diào)解無效，應(yīng)準(zhǔn)予離婚。下列情形之一，調(diào)解無效的，應(yīng)準(zhǔn)予離婚： 1.重婚或有配偶者與他人同居的； 2.實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的； 3.有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改
2021.02.26 162 -
口頭協(xié)議法院如何判決如果當(dāng)事人對口頭協(xié)議的存在無異議，協(xié)議內(nèi)容又不違法，法院會認(rèn)定合同有效，如果當(dāng)事人對口頭協(xié)議存在有異議，又無證據(jù)證明協(xié)議存在的，法院可裁定不予受理。 根據(jù)《中華人民共和國民法典》第四百七十條規(guī)定，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：
2021.01.19 153 -
法院如何判決離婚？法院判決離婚的唯一標(biāo)準(zhǔn)：夫妻感情確實已經(jīng)破裂。夫妻感情破裂的情形： (1)一方重婚或有配偶者與他人同居的。 (2)一方實施家庭暴力或虐待、遺棄家庭成員的。 (3)一方有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的。 (4)雙方因感情不得分居滿兩年的。 (4)
2021.01.29 137
-
協(xié)商離職未果法院怎么判決
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關(guān)系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)
2022-04-06 15,340 -
協(xié)商離職，開庭法院如何判決
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關(guān)系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)
2022-04-09 15,340 -
離職協(xié)商未果法院會判什么樣的？
協(xié)商離職未果，勞動雙方的勞動關(guān)系沒有解除，勞動者繼續(xù)上班，勞動者的工齡繼續(xù)累計，勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)
2022-04-16 15,340 -
如果離婚法院未判決撫養(yǎng)義務(wù)
按規(guī)定，夫妻間互相扶養(yǎng)是在婚姻存續(xù)期間的法定義務(wù)。 在未依法登記離婚前，雙方只是提起離婚訴訟的，并不當(dāng)然解除婚姻關(guān)系，雙方仍需履行互相扶養(yǎng)義務(wù)。 而有些人提起離婚訴訟后，以為已經(jīng)解除雙方的夫妻關(guān)系，所
2022-06-13 15,340
-
01:48
離婚時有二個孩子法院如何判決根據(jù)意思自治原則，夫妻雙方在離婚時，可以就撫養(yǎng)權(quán)問題進(jìn)行自主協(xié)商，協(xié)商不成的，才由法院判決。對于有兩個子女的情況，法院一般會以夫妻雙方一人撫養(yǎng)一個子女的原則進(jìn)行判決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，兩周歲以下的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情
1,328 2022.04.17 -
00:54
偽造法院判決書如何定罪偽造法院判決書涉嫌偽造、變造、買賣國家機(jī)關(guān)公文、證件、印章罪。偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機(jī)關(guān)的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。偽造、
3,721 2022.05.11 -
00:57
法院判決罰金不交的后果法院判決罰金不交的后果，具體如下： 1、罰金在判決規(guī)定的期限內(nèi)一次或者分期繳納。期滿無故不繳納的，人民法院應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制繳納； 2、經(jīng)強(qiáng)制繳納仍不能全部繳納的，人民法院在任何時候，包括在判處的主刑執(zhí)行完畢后，發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人有可以執(zhí)行的財產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)追
5,878 2022.05.11
- 推薦
- 最新
-
離婚協(xié)議書法院如何判決離婚2022.06.04
-
離婚后如果財產(chǎn)未分配法院會判決嗎2023.02.10
-
瀆職瀆職罪在法院如何判決？2023.04.28
-
判決對法院失職如何判定2023.05.06
-
法院判決書未執(zhí)行的法律后果2022.07.02
