試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月么

去試用期辭職可以不提前一個(gè)月嗎
試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月，提前三天即可。用人單位存在以下情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。

2020.10.09 138
試用期辭職要提前一個(gè)月嗎
還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。

2020.02.14 1,246
試用期辭職需要提前一個(gè)月嗎
還在試用期辭職不需要提前一個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。

2020.10.15 405

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試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月嗎
試用期辭職的話可以不提前一個(gè)月，提前三天。

2022-05-22 15,340
不想辭職的話可以提前提一個(gè)月嗎
在試用期內(nèi)辭職，是可以不提前一個(gè)月的，勞動(dòng)者只需要提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同即可。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，處于試用期的，可以隨時(shí)走人，并且還可以要求用人單位支付賠償金。

2022-05-14 15,340
試用期辭職提前三個(gè)月
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三天通知單位，即可以解除勞動(dòng)合同，并不需要一個(gè)月的時(shí)間。勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而且合同應(yīng)當(dāng)一式兩份以上，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)保存一份的。你可以提前通知單位解除合同，

2022-03-13 15,340
提前一個(gè)月辭職的話，可不可以直接走人
一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦

2022-05-07 15,340

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01:01
試用期可以隨意辭職嗎
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)是不可以隨時(shí)離職的，勞動(dòng)者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認(rèn)定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動(dòng)者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)合同期

1,175 2022.05.21
01:04
試用期三個(gè)月不繳納社保合法嗎
試用期三個(gè)月不繳納社保不合法。只要在勞動(dòng)合同成立期間，就要繳納社會(huì)保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)

6,660 2022.05.11
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當(dāng)理由的話，公司當(dāng)然可以辭退職工。具體來(lái)說(shuō)，這主要依據(jù)了我國(guó)勞動(dòng)合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過(guò)失性的錯(cuò)誤，這時(shí)候用人單位就有權(quán)利單方解除地勞動(dòng)合同。具體包括

3,303 2022.04.15