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事業(yè)單位合同到期簽訂新合同有效嗎?

2023-11-24 16:52

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專(zhuān)業(yè)分析:

需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同[是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

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當(dāng)然需要了,即使你是事業(yè)單位的在編人員,也需要簽訂勞動(dòng)合同。只要你在用人單位工作,那么就需要簽訂勞動(dòng)合同。

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  • 單位簽訂空白合同有效嗎
    單位簽訂空白合同有效嗎

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    2020.06.06 183
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    不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽,相關(guān)法律中并沒(méi)有規(guī)定事業(yè)單位合同到期會(huì)自動(dòng)續(xù)簽。

    2020.03.18 710
  • 事業(yè)單位試用期簽合同嗎
    事業(yè)單位試用期簽合同嗎

    并且規(guī)定試用崗位的條件和要求,如果試用期滿(mǎn),決定正式錄用,就要簽訂勞動(dòng)合同,期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同,到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿(mǎn)一年,要賠

    2020.02.06 567
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  • 事業(yè)單位合同到期后簽訂新合同嗎?

    需要重新簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同[是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具

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    你可在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候看清楚,現(xiàn)在很多事業(yè)單位都采用勞務(wù)外包類(lèi)型的用工方式,很多勞動(dòng)者都是派遣公司派來(lái)事業(yè)單位工作的,此類(lèi)勞動(dòng)者其實(shí)是和派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同,因此不屬于事業(yè)單位編制,無(wú)法和正編的員工

    2022-08-09 15,340
  • 單位變更合同重新簽訂合同有效嗎

    。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第33條規(guī)定,“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。”因此,單位變更法人,勞動(dòng)者與單位簽的勞動(dòng)合同仍然有效。而依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第35條

    2022-03-28 15,340
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    與原單位合同未解除,只要新單位同意,能與新單位簽合同,但自己給原單位造成損失的,新單位和自己承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的

    2022-10-19 15,340
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    非法人組織作為民法典規(guī)定的獨(dú)立民事主體中的一種,當(dāng)然能夠以自己的名義對(duì)外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格,但還是能夠以自己的名義,從事相應(yīng)民事活動(dòng)的組織。我國(guó)民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì),也規(guī)定了非法人組

    3,258 2022.04.15
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    合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對(duì)于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以簽訂之日為準(zhǔn),但是為維護(hù)合法權(quán)益,最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時(shí)間,一般來(lái)講,依法成立的合同,自成立時(shí)生效;如

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