和公司簽合同沒到期辭職算是違約嗎
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1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動合同沒到期可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同簽了然后辭職是否違約還要分情況的，試用期內辭職不算違約，和用人單位協(xié)商辭職不算違約，但是未經用人單位同意辭職，或者協(xié)商不成就離開就是屬于違約行為，那樣需要承擔相應的后果。
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合同沒到期就辭職是否算違約一般情況下，員工離職不用付違約金。提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經濟損失。合同到期后，員工主動辭職不用付違約金。轉正后員工辭職的話，要以書面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動合同。如果單位曾給員工付培訓費用
2022.04.12 1,828 -
簽合同沒有辭職算違約嗎簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。如果采用合法的辭職方式的，不算違約。勞動者可以與公司協(xié)
2020.11.04 159 -
合同到期后辭職算違約嗎？合同未到期不辭職直接走人可能會產生違約金，違約金只有兩種情形可以適用，一個是專項培訓，一個是保密義務。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單
2020.07.02 153
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合同到期辭職算違約嗎
簽了勞動合同后辭職，一般不構成違約。如果單位對勞動者進行了專項培訓，簽訂服務期協(xié)議的，辭職違反服務期約定的，需要支付違約金。 除培訓和競業(yè)限制外，用人單位與勞動者約定的違約金，都是無效的。 《勞動合同
2022-07-02 15,340 -
合同沒到期就辭職是否算違約
勞動者在合同沒到期就辭職是否算違約，主要看勞動者解除勞動合同的方式。如果是勞動者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，或者試用期內提前三日通知用人單位辭職
2022-07-05 15,340 -
和公司簽合同沒到期是不是能辭職
1、和公司簽合同后沒到期也能辭職，勞動者可以提前三十日書面通知公司，或者與公司協(xié)商一致后，解除勞動合同。如果還處在試用期的，則提前三日通知公司。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條用
2022-06-25 15,340 -
勞動合同沒到期就辭職算違約嗎
單位的做法完全違法，你不要聽信他們的那一套，只要你提前30天提出書面辭職申請就可以了，為了保險起見你也可以委托律師給你代發(fā)辭職報告，因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除了用人單位為勞動者提供專項技術培訓并
2022-01-25 15,340
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01:29
合同期內辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內，勞動者也可以提出解除勞動關系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔違約責任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,101 2022.04.17 -
01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,379 2022.05.11 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，員工辭職，應該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關系。如果員工還在試用期內的話，則
8,522 2022.04.17
