拒絕公司安排出差被辭退怎么辦
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
在日常工作過程中，用人單位安排員工出差很常見，但是員工可以拒絕出差嗎?首先，我們需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨時職務。出差是臨時性離開常駐工作地(合同中約定的地點)，受企業(yè)委托履行公務。 單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。 另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關系到勞動合同中工作地點的變更問題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說此時員工拒絕出差安排。 《中華人民共和國勞動法》第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以拒絕。單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就關系到勞動合同中工作地點的變更問題，根據(jù)法律的規(guī)定單位需要與員工協(xié)商一致，也就是說此時員工可以拒絕出差安排。
公司安排出差不去被辭退有補償。 未經(jīng)任何協(xié)商調(diào)動員工工作崗位，員工不服從工作安排將員工辭退的屬于用人單位擅自解除或者終止勞動合同的情形，應當依照相關規(guī)定的二倍經(jīng)濟補償標準向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
-
病毒感染疫苗可以拒絕公司安排的出差嗎?可以。如果勞動者對于公司安排出差的要求不滿，想要拒絕的話，可以跟公司好好溝通，將自己不能出差的理由告訴公司。首先，需要明確一下出差的定義，法律上沒有明確規(guī)定出差的性質(zhì)，參照國務院及相關政策文件，出差指到常駐工作地以外的地區(qū)或城市工作或擔任臨
2020.10.28 147 -
如何拒絕公司安排加班？公司安排加班可以拒絕。 《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。 《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工
2020.11.05 248 -
被公司辭退是否可以拒絕勞動者存在以下情形之一的，被公司辭退不可以拒絕：嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.09.09 370
-
公司安排出差可以拒絕嗎,法律有哪些規(guī)定
單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就
2023-11-09 15,340 -
員工是否可以拒絕出差安排,怎么規(guī)定
單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就
2023-08-30 15,340 -
企業(yè)是否可以拒絕員工出差安排？
單位安排員工出差可以分為兩種情況，一種是臨時出差，此時出差的時間一般不超過3個月，而員工就應當服從單位的安排，也就是此時不能拒絕。另外一種是長期出差，出差的時間就比較長了，通常是在3個月以上，這時候就
2023-11-20 15,340 -
辭退辦拒絕賠償，公司不管，怎么辦
1、被公司辭退拒絕賠償需要準備勞動關系證明，用人單位辭退的證據(jù)，工資收入證據(jù)，仲裁申請書等去勞動部門申請勞動仲裁的。 2、《勞動仲裁法》第二十八條：申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人
2022-04-21 15,340
-
01:21
被公司辭退五險一金怎么辦勞動者被辭退后五險一金可以轉(zhuǎn)移，住房公積金可以辦理提取。在具備相應的法律條件時，公司可以依法辭退勞動者，但是辭退勞動者的同時，需要辦好相應的離職手續(xù)，交接好社保關系，并及時支付未支付的工資，以及相應的補償金。根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位應當在
2,074 2022.05.11 -
01:00
公司即將上市被辭退股權怎么辦公司即將上市被辭退股權，可以直接向仲裁委員會申請勞動仲裁。員工一旦持有了本公司的股票，相當于多了一個身份，就已經(jīng)成為該公司的自然人股東，這是法律認定的，只要其不賣出自身持有的股票，誰也剝奪不了其股東的權利。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權，應當經(jīng)
1,832 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退賠償金怎么算被公司辭退時，勞動者可以根據(jù)不同的情形，向用人單位主張經(jīng)濟補償金或者辭退賠償金。其中，補償金針對的是用人單位合法辭退的情形，而賠償金針對的是，用人單位違法解除勞動合同的情形。由于賠償金針對的是違法解除勞動合同的情形，因此在計算標準上，相對于
2,819 2022.04.17
