勞務(wù)派遣工資與購買勞務(wù)支出的主要區(qū)別？
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《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所得則是個人獨立從事各種技藝、提供各項勞務(wù)取得的報酬。兩者的主要區(qū)別在于，前者存在雇傭與被雇傭關(guān)系，后者則不存在這種關(guān)系?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》(國家稅務(wù)總局公告2020年第15號)第一條規(guī)定，企業(yè)因雇用季節(jié)工、、實習(xí)生、返聘離退休人員以及接受外部用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)直接支付給勞務(wù)派遣人員的工資，屬于企業(yè)聘用的、有固定崗位的受雇員工的非獨立勞務(wù)所得，員工不涉及流轉(zhuǎn)稅，支付時按“工資、薪金所得”代扣，企業(yè)所得稅前區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出按規(guī)定扣除;而購買勞務(wù)支出，提供方根據(jù)提供勞務(wù)(服務(wù))性質(zhì)涉及流轉(zhuǎn)稅，支付時按“勞務(wù)報酬所得”代扣個人所得稅，企業(yè)所得稅前作為成本費用扣除。
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勞務(wù)派遣是勞務(wù)輸出的一種方式。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。
１、適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。 ２、勞務(wù)外包可以是個人，也可以是法人或其他實體；勞務(wù)派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實體。 ３、勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。 發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進行直接管理，其工作形式和工作時間由勞務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進行勞動。 ４、勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”；勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時間和費用標準，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費用，其合同標的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動力”。 ５、違法的后果不同。 勞務(wù)外包適用《中華人民共和國合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任；勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《中華人民共和國勞動合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別如下： 1、管理權(quán)限不同，勞務(wù)外包中，從事外包勞務(wù)的勞動者由承包人直接管理，發(fā)包人不得直接對其進行管理；勞務(wù)派遣中的勞動者，主要由用工單位直接管理，用工單位的各種規(guī)章制度適用于被派遣勞動者； 2、資質(zhì)要求不同，勞務(wù)外
2022.08.06 13,032 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)分包的區(qū)別勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別： 1、勞務(wù)分包下，員工的日常管理由分包方負責(zé)。即勞動關(guān)系與分包方建立，工資由分包方發(fā)放，日常工作管理權(quán)也在分包方。發(fā)包方僅在部分特殊情況下為分包方承擔(dān)連帶責(zé)任。 2、勞務(wù)派遣下，員工的日常管理由用人方負責(zé)。即勞動關(guān)
2020.03.09 379 -
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區(qū)別適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。勞務(wù)承包單位可以是個人，也可以是法人或其他實體。勞動者管理的責(zé)任主體不同。勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)勞務(wù)承包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標的一般是“事”，勞務(wù)派遣一般是
2020.03.30 591
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勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面有哪些區(qū)別
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、
2022-08-23 15,340 -
勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面有什么區(qū)別
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面包含什么區(qū)別
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、
2022-08-18 15,340 -
勞務(wù)派遣人員的工資與購買勞務(wù)支出在涉稅方面包括哪些區(qū)別
《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)征收個人所得稅若干問題的規(guī)定的通知》(發(fā)〔1994〕89號)第十九條規(guī)定，關(guān)于工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)分問題工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、
2022-08-23 15,340
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,780 2022.04.17 -
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勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動合同，主要是用人單位和勞動者雙方確立的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動者簽訂或變更勞動合同時，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,146 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,169 2022.04.18
