民法典關(guān)于勞務雇傭關(guān)系,法律的規(guī)定是什么
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民法典關(guān)于勞務雇傭關(guān)系有以下規(guī)定：提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任；若雇員在提供勞務時致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；其他。
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關(guān)系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。 提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。
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若雇員在提供勞務時致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；但是雇主在承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任。
雇傭關(guān)系的法律認定條件：雙方的權(quán)力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬；雇員是否受雇主控制、指揮和監(jiān)督；雇員是否為雇主或其委托的人所選任。從形式要件上看雙方有無訂立雇傭合同或口頭雇傭協(xié)議。
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民法典關(guān)于勞務雇傭關(guān)系
若雇員在提供勞務時致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；但是雇主在承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵
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民法典關(guān)于勞務雇傭關(guān)系是怎樣的
若雇員在提供勞務時致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；但是雇主在承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵
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民法律關(guān)于勞務雇傭的規(guī)定
若雇員在提供勞務時致人損害的，一般由雇主承擔賠償責任；但是雇主在承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的雇員追償。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求第三人承擔侵
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關(guān)于雇傭關(guān)系的法律規(guī)定
《最高院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任
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