要去簽訂勞動(dòng)合同了，去分公司重簽勞動(dòng)合同不服如何仲裁
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1、你要先從上海勞動(dòng)保障網(wǎng)上下載仲裁申請書，填寫好，并按照要求準(zhǔn)備證據(jù)材料，提交到企業(yè)所在地的勞動(dòng)仲裁受理窗口。 2、仲裁收件后會(huì)在一周左右的時(shí)間給你發(fā)開庭通知，你要按照要求的時(shí)間到庭。無需繳納仲裁費(fèi)，現(xiàn)在仲裁是免費(fèi)的。 3、從仲裁正式被受理到裁決作出一般60天之內(nèi)就能完成。在此期間，開庭的時(shí)候你必須出庭或委托家人或委托律師出庭；如果你這一方?jīng)]人出庭的，不能讓仲裁直接走流程，而是視為你放棄仲裁了。 4、已經(jīng)通過勞動(dòng)監(jiān)察的訴請不能再主張勞動(dòng)仲裁，兩個(gè)維權(quán)途徑不能同時(shí)走，但監(jiān)察時(shí)你沒提出的訴請還是可以通過勞動(dòng)仲裁維權(quán)的。
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法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。
公司沒跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以依法申請勞動(dòng)仲裁。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的爭議在勞動(dòng)仲裁委的受案范圍之內(nèi)，所以勞動(dòng)者可以及時(shí)去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委提請仲裁。
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未簽勞動(dòng)合同去仲裁嗎？勞動(dòng)者如果在未簽勞動(dòng)合同的仲裁中輸了，不可以申訴。申訴一般是對已發(fā)生法律效力的判決或裁定不服才可以申訴。但是如果對未簽訂勞動(dòng)合同仲裁的結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴，這是法律賦予勞動(dòng)者的法律救濟(jì)途徑。
2020.04.25 138 -
仲裁公司不簽勞動(dòng)合同公司不簽勞動(dòng)合同可以仲裁。用人單位在與勞動(dòng)者確認(rèn)勞務(wù)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.04.12 495 -
勞動(dòng)合同如何去簽勞動(dòng)合同簽應(yīng)具備以下內(nèi)容： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞動(dòng)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）工作時(shí)間和休息休假； （六）勞動(dòng)報(bào)酬
2020.04.03 103
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公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁
法律分析; 根據(jù)我國法律規(guī)定，雙方協(xié)商意見不一致后，攜帶相關(guān)證據(jù)向所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，提交書面仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;
2021-12-23 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同后不服，如何申請勞動(dòng)仲裁
如果當(dāng)事人因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人不服訴訟裁決，具體解決如下： 勞動(dòng)訴訟指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議
2022-04-14 15,340 -
公司沒簽勞動(dòng)合同能去勞動(dòng)仲裁嗎
只要有相關(guān)證據(jù)，申請勞動(dòng)仲裁完全可以勝訴： 1、不簽勞動(dòng)合同用人單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同 2、因?yàn)閱挝坏倪`法行為，你可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、
2022-04-14 15,340 -
公司不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同如何去賠償
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)
2022-07-07 15,340
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公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過用人單位書面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,982 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,658 2022.04.17
