做了八九年辭快工。廠方要扣基本工資的百分之三十這樣合法嗎
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建議您提前30日書面提出離職，保存好相關(guān)證據(jù)，滿30日后自動(dòng)離職，無需單位同意。若廠房不全額支付工資，可以提起勞動(dòng)仲裁，要求廠房支付工資。
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正常要提前通知單位辭職，不按規(guī)定提前通知單位辭職，給單位造成損失，單位可以要求賠償，但是扣工資、罰款是違法的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
不合法。 （一）用人單位不能隨意苛扣工人工資，苛扣行為違法，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴； （二）但急辭工屬于違反勞動(dòng)法的行為，如果給單位造成損失，要承擔(dān)賠償責(zé)任； （三）如果急辭工沒有給單位造成損失，則單位不能扣工資。
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九百金額的工資要扣百分之八的稅嗎應(yīng)納稅所得額資收入金額-各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)-起征點(diǎn)(5000元)。應(yīng)納稅額納稅所得額×稅率-速算扣除數(shù)。根據(jù)公式，工資5000應(yīng)該交的稅5000-5000)*3%-0元.。
2020.12.10 645 -
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試工期工資百分之八十合法嗎勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。
2020.08.17 127
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在工廠做滿兩個(gè)月了，辭快工，工廠扣工資的百分之三十合不合法？
用人單位存在克扣、的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起維權(quán)。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-09-05 15,340 -
急辭工，廠方扣百分之五十的工資合法嗎
勞動(dòng)者急的，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)?。《中華人民共和國》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除，或
2022-09-11 15,340 -
沒有和工廠簽合同我辭職是辭快的說要扣我百分之三十這合法嗎
不合法，你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決。
2022-10-07 15,340 -
急辭工扣員工工資的百分之三十合法嗎
辭職無需批準(zhǔn)，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是“辭職書”，并妥善保存回執(zhí)，以便在產(chǎn)生爭議時(shí)使用。然后，等上30余天，
2022-10-08 15,340
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00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對(duì)于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)
4,964 2022.05.11 -
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一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反
4,852 2022.05.11 -
01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,939 2022.04.17
