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未與員工簽訂勞動合同有何后果

2022-11-12 10:27

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專業(yè)分析:

單位不與員工簽訂勞動合同有如下后果有:員工可以依法與單位解約;可以要求單位就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍的工資,但最多以十一個月的雙倍工資為限;同時用人單位還可能面臨勞動行政部門的警告與處罰,以及勞動者提出的仲裁、訴訟。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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