勞動合同的特點有什么？
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一、當(dāng)事人實施了不履行勞動合同或不適當(dāng)履行勞動合同的行為； 二、當(dāng)事人主觀上須有過錯； 三、違約責(zé)任承擔(dān)形式的多樣性和綜合性等。
勞動合同的特點是： 1.勞動合同主體具有特定性； 2.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3.勞動合同客體具有單一性，即勞動行為； 4.勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征； 5.勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
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什么是勞動合同?它有哪些特點?勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： 勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者；另一方是用人單位。雙方在實現(xiàn)勞動過程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從
2020.11.20 1,166 -
勞動合同具有哪些特點勞動合同具有以下特點： 1、勞動合同主體具有特定性，即中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者； 2、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性； 3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為。
2020.10.20 589 -
強迫勞動罪的特征有什么特點強迫勞動罪的特點： 1、主要要素是特殊主體，即用人單位。用人單位是指與勞動者簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的單位； 2、主觀方面必須直接故意； 3、侵犯復(fù)雜對象，不僅侵犯勞動者人身自由，還侵犯國家勞動管理制度； 4、客觀上違反勞動管理法律法規(guī)，以
2022.03.11 172
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勞動合同的特點有
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： （1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力
2021-03-18 15,340 -
勞動合同具有什么特點
（1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、
2022-03-12 15,340 -
勞動合同都有什么特點？
勞動合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨有的下列特征： （1）勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力
2022-05-11 15,340 -
勞動合同是什么，勞動合同的特點有哪些
勞動合同是勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方為確立勞動關(guān)系與具體分工配置而制定的協(xié)議，體現(xiàn)了雙方的權(quán)利與義務(wù)，具有法律約束力。勞動合同的基本內(nèi)容包括：勞動合同有效期限和勞動者試用期限;工作內(nèi)容和工作時間;勞動具體報酬
2022-04-18 15,340
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可撤銷合同的特點是什么可撤銷合同有下面三點特點： 第一，可撤銷合同不是合同當(dāng)事人的真實意思表示，意思就是簽訂合同或者合同的內(nèi)容不符合合同當(dāng)事人的個人意愿，當(dāng)事人可能因為某種原因簽訂合同，而非自愿，比如受到脅迫欺詐、由于重大誤解或者乘人之危而被迫簽訂合同，這時候，
912 2022.04.15 -
01:19
勞務(wù)合同和勞動合同有什么區(qū)別勞動合同和勞務(wù)合同有以下四點區(qū)別，分別是： 1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人；而勞動合同的主體是確定的，只能是接受勞動的一方為單位，提供勞動的一方是自然人； 2、雙方當(dāng)事人
2,975 2023.01.04 -
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勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別今天和大家分享一下勞動合同與勞務(wù)合同有什么區(qū)別 勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有以下幾點： 1、兩種合同所對應(yīng)的主體資格不相同，勞動合同的主體主要是勞動者和用人單位；而勞務(wù)合同的主體雙方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、兩種合同主體
32,545 2022.04.17
