急辭扣工資扣到最低標準以下合法嗎
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所謂辭急工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。辭急工我國法律沒有規(guī)定應當扣除多少工資，如果是合法的辭急工，即用人單位存在《勞動合同法》第３８條規(guī)定的情況，例如：未繳納社保、拖欠工資等，員工書面提出解除勞動關系后，可以立即走人，不需要用人單位的批準，用人單位不得克扣工資，勞動者可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。但是，如果勞動者違法解除勞動合同辭急工，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，用人單位可以申請勞動仲裁要求員工賠償損失。
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辭急工扣工資標準用人單位不得扣減緊急職工的工資，除非工人立即離開，給用人單位造成直接經(jīng)濟損失，但損失應當由用人單位證明。如果用人單位同意解除勞動合同，則更不可能扣減工資。用人單位拖欠工資和報酬的，可以向勞動行政部門提出申訴。勞動行政部門責令支付后，仍不支付
2021.03.24 1,551 -
急辭扣工資合法嗎急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2020.09.02 2,153 -
辭急工扣工資合法嗎急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)當事人的工資是違法，不合法的。可收集能證明當事人在這里上班的相關證據(jù)到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁(免費)，維護自己的權利。所謂的急辭工，也就是通常所說的即時解除勞動合同，工資應該怎
2020.05.05 845
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急辭工扣工資標準
根據(jù)《勞動合同法》第三十七規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位或試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，這樣辭職符合法律規(guī)定。法律并沒有急辭工扣工資的條文。具體條款如下：第三十七條勞動者提前
2022-03-15 15,340 -
急辭扣工資合法嗎
急辭工扣工資不合法，但造成用人單位損失的應當承擔賠償責任，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超
2021-12-15 15,340 -
急辭工扣工資合法嗎
首先，根據(jù)勞動法等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位以急辭工為由克扣工資的行為是沒有法律依據(jù)的； 其次，您作為勞動者遇到這樣的情況可以這樣操作： 1、與單位盡可能的協(xié)商； 2、協(xié)商不成，先辦理完工作交接手續(xù)，讓用
2022-01-24 15,340 -
最近被扣工資了，所以急辭扣一月工資是合法的嗎
《勞動法》 第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)
2022-07-26 15,340
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辭急工扣工資標準辭急工扣工資標準，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,940 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標準。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關證據(jù)，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,965 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標準勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標準。急辭工的扣錢標準應當由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償?shù)臉藴蕬敯凑諏嶋H損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應當在提前三十
5,274 2022.04.17
