競(jìng)業(yè)限制一般為多久
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競(jìng)業(yè)限制期限一般不得超過(guò)二年，具體的期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，則應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
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競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，最長(zhǎng)不得超過(guò)二年，超過(guò)的部分無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
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競(jìng)業(yè)限制一般限制多久競(jìng)業(yè)限制一般不超過(guò)二年，超過(guò)二年的部分無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
2020.07.11 146 -
競(jìng)業(yè)限制一般多久競(jìng)業(yè)限制一般不能超過(guò)2年，超過(guò)的部分無(wú)效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.22 253 -
競(jìng)業(yè)限制一般是多久？一般是兩年。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，相關(guān)人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
2020.01.02 118
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競(jìng)業(yè)限制一般限制多久
競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不會(huì)超過(guò)二年，超過(guò)二年的部分無(wú)效。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位需依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者
2022-06-21 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制一般多久
競(jìng)業(yè)限制的期限一般是不可以超過(guò)2年，超過(guò)的部分無(wú)效。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限
2022-05-24 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制一般是多久
競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間一般不可以超過(guò)二年。具體期限由用人單位和勞動(dòng)者約定，在此期間用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不能夠自己開(kāi)業(yè)
2022-05-16 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制期限一般是多久
1、競(jìng)業(yè)限制的期限一般是不超過(guò)二年。 2、對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的期限、范圍、地域等事項(xiàng)，但期限最長(zhǎng)以二年為限。
2022-06-27 15,340
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競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,526 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來(lái)說(shuō)不能超過(guò)二年，超過(guò)的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,486 2022.04.17 -
01:36
強(qiáng)制隔離戒毒期限一般有多久大家好，我是110咨詢網(wǎng)的特約律師張神兵。根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，強(qiáng)制隔離戒毒期限一般為兩年。時(shí)間從作出強(qiáng)制隔離戒毒決定之日起計(jì)算。這個(gè)期限一般是針對(duì)吸毒成癮、到了嚴(yán)重的地步，已經(jīng)無(wú)法通過(guò)社區(qū)戒毒來(lái)戒除掉毒癮，由公安機(jī)關(guān)對(duì)吸毒人員采取強(qiáng)制隔
9,924 2021.04.25
