懷孕是否可以解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
不可以解除勞動(dòng)合同。懷孕期間被解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)用人單位的解除勞動(dòng)合同行為無(wú)效，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同亦或支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
一般來(lái)說(shuō)是不可以的。但如果有以下情形則是可以辭退的： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （6）被依法追究刑事責(zé)任的。
-
懷孕是否可以解除合同原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一個(gè)是員工本人提出，或者
2020.07.18 140 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎公司不能因?yàn)閱T工懷孕，而要求解除與員工的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊勞動(dòng)者的特殊保護(hù)。只有是由雇員本人提出或與雇員本人商定的情況下，這些員工的勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 891 -
請(qǐng)問(wèn)懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同？懷孕員工，沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情形下，單位不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位不得以非過(guò)錯(cuò)性理由或經(jīng)濟(jì)性裁員為由與“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”女職工解除勞動(dòng)關(guān)系。 但是，即使女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)”，用人單位仍可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在
2020.12.03 138
-
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
女職工懷孕的，公司可以在下列情況下解除勞動(dòng)合同。此外，解雇孕婦應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償： （一）試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造
2021-11-11 15,340 -
懷孕能否解除勞動(dòng)合同？
懷孕不能解除勞動(dòng)合同。任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無(wú)效行為，無(wú)效法律行為從一開(kāi)始就沒(méi)有
2022-05-30 15,340 -
懷孕是否能解除勞動(dòng)合同
懷孕期間勞動(dòng)者可以主動(dòng)要求解除勞動(dòng)合同，但是單位不能因勞動(dòng)者懷孕而辭退勞動(dòng)者。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同
2022-05-22 15,340 -
懷孕可以解除勞動(dòng)合同嗎
孕期女職工有下列情形之一，用人單位仍有權(quán)依法解除： 1、試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害； 4、勞動(dòng)者同時(shí)
2021-11-22 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
809 2022.04.25 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,334 2022.04.17 -
01:00
什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,942 2022.04.15
