工資支付條例第五十五條有哪些細(xì)則
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用人單位有下列情形之一的，由勞動保障部門給予警告，責(zé)令限期改正;逾期未改正的，可以處以一萬元以上五萬元以下的罰款：(一)未按照本條例規(guī)定制作或者保存工資支付表的;(二)未按照本條例規(guī)定向員工提供工資清單的;(三)以現(xiàn)金方式支付工資，未將工資支付表提供給員工簽收的。
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為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
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網(wǎng)絡(luò)安全法第五十九條規(guī)定罰款根據(jù)《網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十九條對法律責(zé)任做出的明確規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者在實施了相關(guān)的違法行為后，需要承擔(dān)的支付罰款的責(zé)任是不一致的，需要依據(jù)其具體的違法行為以及違法情節(jié)嚴(yán)重程度來確定有關(guān)的罰款數(shù)額。其中對網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者和關(guān)鍵信息基礎(chǔ)設(shè)施的運(yùn)營者的違法
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